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2024年度农民工职业培训与技能提升合同范本1

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

1.5合同双方当事人信息

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训方式

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训师资

3.1师资要求

3.2师资来源

3.3师资待遇

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

4.4付款时间

4.5付款方式

5.培训实施与管理

5.1培训计划

5.2培训组织

5.3培训考核

5.4培训档案管理

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估内容

6.3评估时间

6.4评估结果运用

7.甲方责任与义务

7.1提供培训场地

7.2提供培训设施

7.3提供培训资料

7.4确保培训质量

8.乙方责任与义务

8.1按时参加培训

8.2遵守培训纪律

8.3完成培训任务

8.4按时缴纳培训费用

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

13.3合同解释权

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2024年度农民工职业培训与技能提升合同

1.2合同编号：2024RMJS001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同签订地点：市区街道

1.5合同双方当事人信息

1.5.1甲方（培训方）：职业技能培训中心

1.5.2乙方（受训方）：农民工

2.培训目标与内容

2.1培训目标：提高乙方职业技能水平，增强就业竞争力，助力乡村振兴。

2.2培训内容：电工、焊工、家政服务等职业技能培训。

2.3培训方式：理论教学与实际操作相结合。

2.4培训时间：2024年2月至2024年12月，共计10个月。

2.5培训地点：职业技能培训中心

3.培训师资

3.1师资要求：具有相关职业技能资格证书，具备丰富的教学经验和实际操作能力。

3.2师资来源：甲方自行聘请或与具有资质的培训机构合作。

3.3师资待遇：按照甲方相关规定执行，包括基本工资、课时费等。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：人民币元。

4.2费用构成：包括培训费、教材费、场地费、师资费等。

4.3支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付全部费用。

4.4付款时间：2024年1月15日前。

4.5付款方式：银行转账或现金支付。

5.培训实施与管理

5.1培训计划：甲方根据乙方需求制定详细的培训计划，包括课程设置、时间安排等。

5.2培训组织：甲方负责组织培训活动，包括场地安排、设备准备等。

5.3培训考核：培训结束后，甲方组织考核，考核合格者颁发相应职业技能证书。

5.4培训档案管理：甲方建立乙方培训档案，包括培训记录、考核成绩等。

6.培训效果评估

6.1评估方式：通过问卷调查、实地考察、跟踪调查等方式进行。

6.2评估内容：培训效果、学员满意度、就业情况等。

6.3评估时间：培训结束后6个月。

6.4评估结果运用：根据评估结果，甲方对培训工作进行改进和优化。

8.乙方责任与义务

8.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。

8.2乙方应遵守培训纪律，尊重教师和其他学员。

8.3乙方应认真完成培训任务，积极参与课堂讨论和实践操作。

8.4乙方应按时缴纳培训费用，如有特殊情况需提前通知甲方。

8.5乙方在培训期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

9.违约责任

9.1甲方未按合同约定提供培训服务的，应退还乙方已缴纳的培训费用，并承担相应的违约责任。

9.2乙方未按时参加培训或违反培训纪律的，甲方有权扣除相应的培训费用，并可根据情况终止合同。

9.3任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.4违约责任承担方式：违约方应支付违约金，具体金额根据违约情况由双方协商确定。

10.争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决过程中，双方应继续履行合同约