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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版劳动协议法理论与实践探讨版B版

本合同目录一览

1.第一条定义与术语解释

1.1.1第二条劳动合同的订立

1.1.2第三条劳动合同的履行

1.1.3第四条劳动合同的变更

1.1.4第五条劳动合同的解除

1.1.5第六条劳动合同的终止

1.2.1第七条劳动者的权利与义务

1.2.2第八条用人单位的权利与义务

1.3.1第九条劳动报酬

1.3.2第十条工作时间与休息休假

1.3.3第十一条劳动安全与健康

1.3.4第十二条社会保险与福利

1.4.1第十三条劳动争议的解决

1.4.2第十四条违约责任与赔偿

1.4.3第十五条合同的生效、变更与终止

1.4.4第十六条一般规定

1.4.5第十七条特殊规定

1.4.6第十八条附则

第一部分：合同如下：

1.第一条定义与术语解释

1.1本合同所称的“用人单位”是指依法成立的具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业和社会团体等。

1.2本合同所称的“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿工作的人员。

1.3本合同所称的“劳动合同”是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.4本合同所称的“工作时间”是指劳动者按照用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。

1.5本合同所称的“休息休假”是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。

1.6本合同所称的“劳动报酬”是指用人单位按照劳动者的工作时间、工作量和工作质量支付给劳动者的工资和其他待遇。

1.7本合同所称的“社会保险”是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

1.8本合同所称的“福利”是指用人单位在法律、法规和国家政策允许的范围内，为劳动者提供的除劳动报酬以外的各种待遇。

2.第二条劳动合同的订立

2.1用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.2.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

2.2.3劳动合同期限；

2.2.4工作内容和工作地点；

2.2.5工作时间和休息休假；

2.2.6劳动报酬；

2.2.7社会保险；

2.2.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2.2.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.3用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规和国家政策的规定。

2.4用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕劳动合同的订立手续。

3.第三条劳动合同的履行

3.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者所需的工作条件，保障劳动者的合法权益。

3.2劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者的工作职责，完成工作任务。

3.4用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，发生劳动争议的，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

4.第四条劳动合同的变更

4.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

4.2变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4.3用人单位与劳动者变更劳动合同，不得降低劳动者的工资待遇，也不得变更劳动合同中劳动者已经享有的权利和福利。

5.第五条劳动合同的解除

5.1劳动合同的解除，是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，依法提前终止劳动合同关系的行为。

5.2用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.3.2严重违反用人单位的规章制度的；

5.3.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.3.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.3.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

5.3.6被依法追究刑事责任的。

5.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

5.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.4.2未及时足额支付劳动报酬的；

5.4.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5.4.4

用人单位的规章制度违反法律、法规的规