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2024年度门卫岗位人员培训及考核合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.培训目的及意义
3.培训内容
3.1基本素质培训
3.2业务技能培训
3.3安全知识培训
3.4应急处理培训
4.培训时间安排
4.1培训总时长
4.2每个培训模块时长
5.培训师资
5.1师资配备要求
5.2师资资质要求
6.培训方式
6.1理论授课
6.2案例分析
6.3实操演练
7.考核方式
7.1考核形式
7.2考核内容
7.3考核标准
8.培训及考核费用
8.1培训费用
8.2考核费用
8.3付款方式
9.合同期限
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.必威体育官网网址条款
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.1.1甲方名称：________
1.1.2甲方地址：________
1.1.3甲方联系人：________
1.1.4甲方联系电话：________
1.2乙方基本信息
1.2.1乙方名称：________
1.2.2乙方地址：________
1.2.3乙方联系人：________
1.2.4乙方联系电话：________
2.培训目的及意义
2.1提高门卫岗位人员的安全意识
2.2增强门卫岗位人员的业务技能
2.3规范门卫岗位人员的服务行为
2.4保障小区居民的人身及财产安全
3.培训内容
3.1基本素质培训
3.1.1遵守国家法律法规
3.1.2维护社会公德
3.2业务技能培训
3.2.1门禁系统操作
3.2.2视频监控系统操作
3.2.3人员、车辆登记管理
3.3安全知识培训
3.3.1火灾预防与逃生
3.3.2报警系统操作
3.3.3应急预案处理
3.4应急处理培训
3.4.1突发事件的应急处理
3.4.2人员失踪、受伤等紧急情况的处理
3.4.3与相关部门的沟通协调
4.培训时间安排
4.1培训总时长：共计10天
4.2每个培训模块时长：
4.2.1基本素质培训：2天
4.2.2业务技能培训：4天
4.2.3安全知识培训：2天
4.2.4应急处理培训：2天
5.培训师资
5.1师资配备要求：
5.1.1具备相关行业资质
5.1.2具有丰富的实践经验
5.2师资资质要求：
5.2.1拥有相关专业的学历背景
5.2.2具有相关行业工作经验
6.培训方式
6.1理论授课：采用讲师授课、案例分析等方式进行
6.2案例分析：结合实际案例，提高学员的应对能力
6.3实操演练：设置模拟场景，让学员在实际操作中掌握技能
7.考核方式
7.1考核形式：理论考核、实操考核、综合考核
7.2考核内容：
7.2.1理论考核：考察学员对培训内容的掌握程度
7.2.2实操考核：考察学员的实际操作能力
7.2.3综合考核：考察学员的综合素质和能力
7.3考核标准：
7.3.1理论考核：满分为100分，60分为合格
7.3.2实操考核：满分为100分，60分为合格
7.3.3综合考核：满分为100分，60分为合格
8.培训及考核费用
8.1培训费用
8.1.1培训费用总额为人民币______元整。
8.1.2甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款。
8.1.3剩余的50%培训费用应在培训结束后的15个工作日内支付。
8.2考核费用
8.2.1考核费用总额为人民币______元整。
8.2.2考核费用由甲方在考核前一次性支付。
8.3付款方式
8.3.1甲方应通过银行转账方式支付培训及考核费用。
8.3.2付款账户信息如下：
账户名称：________
开户银行：________
账号：________
行号：________
9.合同期限
9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。
9.2合同期满后，如需继续合作，双方应提前______个月协商并签订新的培训及考核合同。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.1.1如甲方未按时支付培训及考核费用，应向乙方支付______%的违约金。
10.1.2如甲方未按约定提供培训场地和设施，导致培训无法正常进行，应向乙方支付______%的违约金。
10.2乙方违约责任
10.2.1如乙方未按约定提供合格的培训师资，导致培训质量不达标，应向甲方支付______%的违约金。
10.2.2如乙方未按约定完成培训及考核，应向甲方支付_
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