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2024年度连锁超市店员标准化聘用合同范本
本合同目录一览
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
第二条合同主体及基本情形
2.1合同双方基本信息
2.2合同期限
2.3工作地点
第三条聘用条件及岗位职责
3.1聘用条件
3.2岗位职责
3.3工作内容
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息日
4.3假期
第五条工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3社会保险与公积金
5.4福利待遇
第六条工作纪律与必威体育官网网址
6.1工作纪律
6.2必威体育官网网址条款
第七条合同解除与终止
7.1合同解除的情形
7.2合同终止的情形
7.3解除与终止程序
第八条违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
第十条其他约定
10.1不可抗力
10.2合同生效
10.3合同附件
第十一条合同份数及效力
11.1合同份数
11.2合同效力
第十二条合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人
第十三条合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释依据
第十四条合同生效及终止
14.1合同生效
14.2合同终止
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确本连锁超市与店员之间的劳动关系，规范双方的权利义务，保障双方合法权益。
第二条合同主体及基本情形
2.1合同双方基本信息
甲方（连锁超市名称）：住所地、法定代表人、营业执照号码等。
乙方（店员姓名）：身份证号码、住址、联系电话等。
2.2合同期限
本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。
2.3工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点工作。
第三条聘用条件及岗位职责
3.1聘用条件
1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；
3）身体健康，能适应超市工作环境；
3.2岗位职责
1）负责超市商品的销售、陈列、补货等工作；
2）协助处理顾客咨询和投诉；
3）维护超市秩序，确保顾客安全；
4）执行超市各项规章制度。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方每周工作六天，每天工作8小时，每周休息1天。
4.2休息日
休息日为乙方每周的公休日，具体时间由甲方根据业务需要安排。
4.3假期
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第五条工资及福利待遇
5.1工资标准
乙方工资按月计发，每月工资不低于当地最低工资标准。
5.2工资支付方式
甲方于每月的5日前以银行转账方式支付乙方工资。
5.3社会保险与公积金
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.4福利待遇
1）提供工作服；
2）提供午餐补贴；
3）提供节假日福利；
4）提供年度体检。
第六条工作纪律与必威体育官网网址
6.1工作纪律
1）按时上下班，不得迟到、早退；
2）保持工作场所整洁，爱护公共财产；
3）遵守职业道德，维护超市形象；
4）不得泄露公司商业秘密。
6.2必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应法律责任。
第七条合同解除与终止
7.1合同解除的情形
1）乙方严重违反工作纪律；
2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
3）甲方因经营需要调整工作地点，乙方不同意调整；
4）双方协商一致解除合同。
7.2合同终止的情形
1）合同期限届满；
2）乙方退休、死亡或者宣告失踪；
3）甲方依法终止经营；
4）其他法定合同终止情形。
7.3解除与终止程序
1）合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方；
2）双方应按照法律法规规定办理相关手续；
3）乙方在合同解除或终止后，应按规定办理离职手续。
第八条违约责任
8.1违约情形
1）甲方未按时足额支付乙方工资；
2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；
3）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失；
4）乙方违反必威体育官网网址条款，泄露公司商业秘密。
8.2违约责任
1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2）乙方违约的，应根据违约情节承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。
第十条其他约定
10.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决；协商不成的，可以部分或全部免除
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