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2024年度猎聘企业人才引进与人才储备事宜合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3联系方式
1.4住所地
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.人才引进计划
3.1人才引进目标
3.2人才引进数量
3.3人才引进范围
3.4人才引进条件
4.人才储备计划
4.1人才储备目标
4.2人才储备数量
4.3人才储备范围
4.4人才储备条件
5.人才引进及储备流程
5.1人才引进流程
5.2人才储备流程
6.人才引进及储备费用
6.1人才引进费用
6.2人才储备费用
6.3费用支付方式
7.人才引进及储备期限
7.1人才引进期限
7.2人才储备期限
8.人才引进及储备成果考核
8.1人才引进成果考核指标
8.2人才储备成果考核指标
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.知识产权归属
10.1知识产权归属原则
10.2知识产权归属具体内容
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担方式
11.3违约金
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同修改
14.4合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：YY猎头顾问有限公司
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3联系方式
1.4住所地
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
2.合同目的及依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人才引进与人才储备事宜中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
3.人才引进计划
3.1人才引进目标
甲方在2024年度内，计划引进各类专业人才10名，以提升公司整体竞争力。
3.2人才引进数量
甲方需在2024年度内完成10名人才的引进。
3.3人才引进范围
人才引进范围包括：研发、技术、市场、销售等岗位。
3.4人才引进条件
4.人才储备计划
4.1人才储备目标
乙方在2024年度内，为甲方储备各类专业人才20名。
4.2人才储备数量
乙方需在2024年度内完成20名人才的储备。
4.3人才储备范围
人才储备范围包括：研发、技术、市场、销售等岗位。
4.4人才储备条件
5.人才引进及储备流程
5.1人才引进流程
（1）乙方根据甲方需求，筛选合适人才；
（2）甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察；
（3）双方达成一致后，签订劳动合同。
5.2人才储备流程
（1）乙方根据甲方需求，筛选合适人才；
（2）甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察；
（3）双方达成一致后，签订人才储备协议。
6.人才引进及储备费用
6.1人才引进费用
甲方支付乙方人才引进费用总额为人民币万元，分三次支付：签订合同后支付30%，引进人才后支付30%，人才试用期结束后支付40%。
6.2人才储备费用
甲方支付乙方人才储备费用总额为人民币万元，分两次支付：签订合同后支付50%，人才储备期满后支付50%。
6.3费用支付方式
双方约定，人才引进及储备费用以银行转账方式支付。甲方在约定的时间内将费用支付至乙方指定账户。
8.人才引进及储备成果考核
8.1人才引进成果考核指标
（1）引进人才数量：实际引进人才数量是否符合合同约定的10名。
（2）人才素质：引进人才的整体素质是否符合甲方要求。
（3）人才稳定性：引进人才在甲方的平均任职时间。
8.2人才储备成果考核指标
（1）储备人才数量：实际储备人才数量是否符合合同约定的20名。
（2）人才素质：储备人才的整体素质是否符合甲方要求。
（3）人才适用性：储备人才在甲方实际工作中的适用性和表现。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
（1）甲乙双方的商业秘密；
（2）涉及甲乙双方的合作机密；
（3）涉及甲方公司的内部信息。
9.2必威体育官网网址义务
（1）双方对本合同内容及合作过程中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务；
（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
9.3违约责任
（1）任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任；
（2）因泄露必威体育官网网址信息给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.知识产权归属
10.1知识产权归属原则
（1）甲方对引进人才在甲方工作期间产生的知识产权享有所有权；
（2）乙方对在本合同
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