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2024年度嘉兴市教育机构教师劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1合同法律依据

1.2政策法规依据

2.合同双方基本信息

2.1教师基本信息

2.2学校基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.教师工作职责

4.1教学任务

4.2教研活动

4.3学生管理

4.4教学辅助工作

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他津贴

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.教师培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.教师考核与评价

9.1考核内容

9.2评价标准

10.教师违反合同的处理

10.1违约责任

10.2违约赔偿

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1合同法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规签订。

1.2政策法规依据

本合同签订遵循《浙江省教育机构教师劳动合同管理办法》及嘉兴市相关教育政策规定。

2.合同双方基本信息

2.1教师基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

学历：_______

专业：_______

职称：_______

2.2学校基本信息

学校名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

3.合同期限

3.1合同起始日期

_______年_______月_______日

3.2合同终止日期

_______年_______月_______日

4.教师工作职责

4.1教学任务

教师应按照学校教学计划，完成所任教学科目的教学任务，保证教学质量。

4.2教研活动

教师应积极参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。

4.3学生管理

教师应关心学长，维护学生合法权益，做好学生思想政治工作。

4.4教学辅助工作

教师应协助学校完成教育教学相关工作，如备课、批改作业、组织考试等。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

教师应按照学校规定的工作时间表，按时到岗，不得迟到、早退。

5.2休息休假规定

教师享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。

6.工资待遇

6.1基本工资

教师的基本工资按照国家和地方规定的标准执行。

6.2绩效奖金

教师绩效奖金根据年度考核结果和学校实际情况发放。

6.3其他津贴

教师享有国家规定的各类津贴，如岗位津贴、职务津贴等。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳

教师应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金缴纳

教师应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。

8.教师培训与职业发展

8.1培训机会

学校将为教师提供必要的培训机会，包括岗前培训、继续教育、专业发展等。

8.2职业发展规划

学校将协助教师制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和指导。

9.教师考核与评价

9.1考核内容

教师考核内容包括教学水平、教学质量、师德表现、学生满意度等。

9.2评价标准

评价标准依据国家教育部门和地方教育主管部门的规定，结合学校实际情况制定。

10.教师违反合同的处理

10.1违约责任

教师违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2违约赔偿

违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。

11.合同变更与解除

11.1合同变更

合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

11.2合同解除

合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见；法定解除需符合法律法规规定的条件。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构，仲裁裁决为终局裁决。

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同附件

本合同附件包括但不限于教师个人简历、教学计划、考核评价标准等。

13.3其他约定事项

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；双方另有约定的，从其约定。

14.合