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2024年度广告公司创意设计师雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.雇佣关系

2.1雇佣期限

2.2工作地点

2.3工作内容

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3工资支付方式及时间

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及法定节假日安排

4.3事假及病假处理

5.考核与晋升

5.1考核方式

5.2晋升机制

6.福利待遇

6.1社会保险

6.2补充医疗保险

6.3带薪年假

6.4其他福利

7.隐私保护

7.1个人信息必威体育官网网址

7.2业务信息必威体育官网网址

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

8.2设计师违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定事项

11.1隐私政策

11.2遵守法律法规

11.3其他约定事项

12.合同生效

12.1合同签署

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方名称：X广告公司

1.2雇佣方法定代表人：

1.3雇佣方地址：北京市朝阳区某某路某某号

1.5设计师姓名：

1.6设计师身份证号码：5619900101

1.7设计师地址：北京市海淀区某某路某某号

2.雇佣关系

2.1雇佣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2工作地点：X广告公司所在地

2.3工作内容：负责公司广告创意设计工作，包括但不限于平面设计、海报设计、视频广告等

3.工资待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2奖金及提成：根据公司业绩及设计师个人贡献，按照公司相关规定执行

3.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

4.2休息日及法定节假日安排：每周六、日为休息日，法定节假日按照国家规定执行

4.3事假及病假处理：事假按实际天数扣除工资，病假按照国家规定及公司相关政策执行

5.考核与晋升

5.1考核方式：每月进行一次工作考核，考核内容包括工作质量、效率、团队合作等方面

5.2晋升机制：根据设计师的工作表现和公司发展需要，定期进行晋升考核

6.福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定，为设计师缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2补充医疗保险：公司为设计师提供补充医疗保险

6.3带薪年假：根据国家规定及公司政策，设计师享有带薪年假

6.4其他福利：公司为设计师提供生日礼品、节假日礼品等福利

7.隐私保护

7.1个人信息必威体育官网网址：雇佣方对设计师的个人隐私信息负有必威体育官网网址义务，未经设计师同意不得向任何第三方泄露

7.2业务信息必威体育官网网址：设计师在任职期间所接触的公司业务信息，未经公司同意不得向任何第三方泄露

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

8.1.1如雇佣方未按时支付设计师工资，应向设计师支付违约金，违约金为应支付工资的10%，并立即支付所欠工资。

8.1.2如雇佣方未按照合同约定提供工作条件，导致设计师无法正常工作，雇佣方应承担相应的赔偿责任。

8.1.3如雇佣方违反合同约定提前解除合同，应支付设计师相当于三个月工资的经济补偿。

8.2设计师违约责任

8.2.1如设计师未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，雇佣方有权要求设计师进行整改或承担相应责任。

8.2.2如设计师违反合同约定提前离职，应向雇佣方支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.3如设计师泄露公司机密或违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2设计师因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知雇佣方。

9.1.3雇佣方因设计师严重违反合同约定或工作能力不足等原因，可以单方面解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1雇佣期限届满，合同自然终止。

9.2.2合同因双方协商一致或法定原因而终止。

9.2.3合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。

11.其他约定事项

11.1隐私政策：双方应遵守国家有