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2024年度计时制法律行业员工劳动合同范本.docxVIP

2024年度计时制法律行业员工劳动合同范本.docx

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2024年度计时制法律行业员工劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或负责人

1.3证件号码

第二条劳动合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同生效时间

2.3合同终止时间

2.4合同续签

第三条工作内容与地点

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3考勤制度

4.4加班工资计算标准

第五条社会保险与福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3福利待遇

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动条件

6.2安全生产

6.3职业健康检查

6.4工伤认定与赔偿

第七条劳动纪律与必威体育官网网址

7.1劳动纪律

7.2必威体育官网网址条款

7.3知识产权归属

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

第九条劳动合同的解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

9.4经济补偿

第十条劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

第十一条合同附件

11.1附件一:工作职责说明书

11.2附件二:必威体育官网网址协议

11.3附件三:其他附件

第十二条合同的生效、修改与解除

12.1合同生效

12.2合同修改

12.3合同解除

第十三条合同的终止与解除

13.1合同终止

13.2合同解除

13.3合同终止与解除后的处理

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商

14.2本合同一式两份,双方各执一份

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方(用人单位)名称:_________________________

甲方地址:_________________________

乙方(劳动者)名称:_________________________

乙方地址:_________________________

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人或负责人:_________________________

乙方法定代表人或负责人:_________________________

1.3证件号码

甲方证件号码:_________________________

乙方证件号码:_________________________

第二条劳动合同期限

2.1合同签订时间:_________________________

2.2合同生效时间:自合同签订之日起生效

2.3合同终止时间:_________________________

2.4合同续签:合同期满前一个月内,双方均可提出续签意向,经协商一致后,可续签合同

第三条工作内容与地点

3.1工作岗位:_________________________

3.2工作内容:_________________________

3.3工作地点:_________________________

3.4工作时间:_________________________

第四条劳动报酬

4.1基本工资:_________________________

4.2奖金:_________________________

4.3考勤制度:_________________________

4.4加班工资计算标准:_________________________

第五条社会保险与福利

5.1社会保险:_________________________

5.2住房公积金:_________________________

5.3福利待遇:_________________________

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动条件:_________________________

6.2安全生产:_________________________

6.3职业健康检查:_________________________

6.4工伤认定与赔偿:_________________________

第七条劳动纪律与必威体育官网网址

7.1劳动纪律:_________________________

7.2必威体育官网网址条款:_________________________

7.3知识产权归属:_________________________

第八条违约责任

8.1违约行为

8.1.1甲方违约行为:

(1)未按约定支付劳动报酬;

(2)未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)未提供符合国家规定的劳动条件;

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