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人力资源管理策略指南

TOC\o1-2\h\u1222第一章人力资源管理概述 3

174301.1人力资源管理的定义与作用 3

241751.2人力资源管理的发展历程 3

259161.3人力资源管理的重要性 4

29498第二章人力资源规划与战略 4

138842.1人力资源规划的基本概念 4

270642.2人力资源战略的制定与实施 4

203352.3人力资源战略与组织战略的关系 5

31927第三章招聘与配置 5

319393.1招聘策略与流程 5

152063.1.1招聘策略 5

327283.1.2招聘流程 6

152043.2人员选拔与评价 6

41683.2.1人员选拔 6

216203.2.2人员评价 7

294633.3人员配置与优化 7

314083.3.1人员配置 7

27003.3.2人员优化 7

13167第四章培训与发展 7

25774.1培训需求分析 7

169534.2培训计划的制定与实施 8

55754.3员工职业生涯规划与管理 8

22141第五章绩效管理 9

50975.1绩效管理体系设计 9

20295.2绩效考核与评价 9

261755.2.1绩效考核方法 10

78395.2.2绩效评价流程 10

133565.3绩效改进与激励 10

198225.3.1绩效改进 10

292085.3.2激励机制设计 10

30771第六章薪酬福利管理 11

310516.1薪酬体系设计 11

114516.1.1薪酬体系设计原则 11

234066.1.2薪酬体系设计流程 11

278376.2福利管理策略 11

141596.2.1福利种类及选择 11

61586.2.2福利管理策略 12

165456.3薪酬福利与员工满意度 12

4866.3.1薪酬福利与员工满意度的关系 12

314326.3.2提高员工满意度的措施 12

20736第七章劳动关系管理 12

263527.1劳动关系概述 12

25017.1.1定义与内涵 12

102467.1.2劳动关系的重要性 13

232837.1.3我国劳动关系现状 13

295147.2劳动合同管理 13

185267.2.1劳动合同的定义与作用 13

67967.2.2劳动合同的签订 13

278257.2.3劳动合同的履行与变更 13

95687.2.4劳动合同的解除与终止 13

47127.3劳动争议处理 13

227227.3.1劳动争议的定义与分类 13

95537.3.2劳动争议调解 13

186877.3.3劳动争议仲裁 14

187727.3.4劳动争议诉讼 14

122667.3.5劳动争议预防与处理策略 14

2139第八章企业文化建设 14

208938.1企业文化的内涵与作用 14

226668.1.1企业文化的内涵 14

195418.1.2企业文化的作用 14

13248.2企业文化建设策略 14

215548.2.1确立企业文化核心理念 15

61348.2.2塑造企业形象 15

86638.2.3建立企业文化传播机制 15

34838.2.4建立企业文化制度 15

213218.2.5企业文化与企业战略相结合 15

142758.3企业文化与企业核心竞争力 15

14456第九章人力资源管理信息系统 16

327329.1人力资源管理信息系统的功能与作用 16

44389.1.1功能概述 16

65029.1.2作用分析 16

126529.2人力资源管理信息系统的设计与实施 16

265339.2.1设计原则 17

238829.2.2实施步骤 17

148159.3人力资源管理信息系统的维护与优化 17

62149.3.1维护策略 17

231849.3.2优化措施 17

3429第十章人力资源管理创新发展 17

441110.1人力资源管理创新趋势 17

2160810.1.1技术驱动的人力资源管理 17

2963310.1.2以员工为中心的管理理念 18