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2024年度重载货车司机雇佣合同示范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方基本信息

1.2雇员基本信息

2.雇佣期限

2.1雇佣起始日期

2.2雇佣终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作地点

3.2工作内容

3.3工作职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间安排

4.3加班制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件与保障

6.1工作条件

6.2安全保障

6.3健康保障

7.违约责任

7.1雇员违约责任

7.2雇佣方违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

13.合同签署与备案

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3备案情况

14.合同附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：薪酬待遇明细表

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：劳动争议调解协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2雇员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

2.雇佣期限

2.1雇佣起始日期：____年__月__日

2.2雇佣终止日期：____年__月__日

3.工作内容与职责

3.1工作地点：____________________

3.2工作内容：

（1）驾驶重载货车进行货物运输；

（2）按照规定路线和时间完成运输任务；

（3）确保车辆及货物安全；

3.3工作职责：

（1）遵守国家相关法律法规和公司规章制度；

（2）维护公司形象，确保服务质量；

（3）爱护车辆，按时完成车辆保养；

（4）积极参加公司组织的各项活动。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：按照国家规定及公司实际运营需求确定；

4.2休息时间安排：按照国家规定及公司实际运营需求确定；

4.3加班制度：按照国家规定及公司实际运营需求确定。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币____元；

5.2奖金及提成：根据公司业绩及个人表现确定；

5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及地方政策缴纳；

5.4其他福利待遇：

（1）带薪年假：每年____天；

（2）节假日福利：按照国家规定执行；

（3）员工体检：每年组织一次免费体检。

6.工作条件与保障

6.1工作条件：

（1）提供符合国家标准的驾驶车辆；

（2）提供必要的工作工具及安全防护设备；

（3）提供必要的工作场所及休息设施；

6.2安全保障：

（1）严格遵守交通安全法规，确保行车安全；

（2）定期对车辆进行安全检查，发现隐患及时排除；

（3）为雇员购买意外伤害保险；

6.3健康保障：

（1）为雇员提供定期健康检查；

（2）对因病请假者，按照国家规定给予相应待遇。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：

（1）公司商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等；

（2）雇员在雇佣期间知悉的公司内部信息；

8.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起____年；

8.3违反必威体育官网网址义务的责任：

（1）雇员违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）雇员泄露必威体育官网网址信息，给公司造成严重影响的，公司有权解除合同，并要求赔偿。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；

9.2争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；

（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

（1）雇员严重违反公司规章制度；

（2）雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）双方协商一致解除合同；

10.2合同终止条件：

（1）雇佣期限届满；

（