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2024年度保险行业劳动合同书.docxVIP

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2024年度保险行业劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容

3.1.工作岗位

3.2.工作职责

3.3.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息时间安排

4.3.休假制度

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.补贴与津贴

5.4.薪酬支付方式

6.社会保险与福利待遇

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.发展机会

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.竞业限制补偿

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1.必威体育官网网址内容

10.2.必威体育官网网址期限

10.3.必威体育官网网址措施

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效

13.1.合同生效日期

13.2.合同生效条件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称:X保险公司

甲方住所:X省X市X区X路X号

法定代表人:X

联系电话:X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名:X

乙方身份证号码:X

乙方住所:X省X市X区X路X号

联系电话:X

2.合同期限

2.1.合同起始日期:2024年1月1日

2.2.合同终止日期:2024年12月31日

3.工作内容

3.1.工作岗位:保险销售代表

3.2.工作职责:

3.2.1.负责保险产品的销售和推广;

3.2.2.收集客户需求,为客户提供保险咨询服务;

3.2.3.维护客户关系,提高客户满意度;

3.2.4.完成公司下达的销售任务;

3.2.5.参加公司组织的培训和学习活动。

3.3.工作地点:X省X市X区X保险公司

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间安排:

4.1.1.标准工作时间:每周工作5天,每天工作8小时;

4.1.2.上班时间:周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至17:00;

4.1.3.休息时间:周六、周日及国家法定节假日休息。

4.2.休息时间安排:

4.2.1.每周休息2天,为周六和周日;

4.2.2.国家法定节假日按照国家规定执行。

4.3.休假制度:

4.3.1.享有带薪年休假,根据工作年限享受相应的年休假天数;

4.3.2.享有法定节假日、婚假、产假、丧假等。

5.薪酬待遇

5.1.基本工资:人民币元/月;

5.2.绩效奖金:根据个人业绩完成情况,按月计算,最高可达基本工资的%;

5.3.补贴与津贴:

5.3.1.交通补贴:人民币元/月;

5.3.2.餐饮补贴:人民币元/月;

5.3.3.通讯补贴:人民币元/月;

5.4.薪酬支付方式:每月底前支付上月工资。

6.社会保险与福利待遇

6.1.社会保险缴纳:

6.1.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险;

6.1.2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

6.2.福利待遇:

6.2.1.享有国家规定的各项福利待遇;

6.2.2.享有公司提供的员工体检、节日礼品等福利。

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

乙方在合同终止或解除后的一定期限内,不得在与甲方业务直接竞争的行业或领域内,以任何形式从事与甲方相同或类似业务的活动。

8.2.竞业限制期限

竞业限制期限为合同终止或解除后的两年。

8.3.竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金,补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十,每月支付一次,支付期限与竞业限制期限一致。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

若甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇或社会保险,乙方有权要求甲方立即支付,并支付相应的滞纳金。若甲方违反竞业限制协议,乙方有权要求甲方停止违约行为,并赔偿相应的损失。

9.2.乙方违约责任

若乙方未履行工作职责,违反公司规章制度,甲方有权根据情况给予警告、记过、降职或解除劳动合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1.必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户信息、产品信息、技术秘密等。

10.2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止或解除之日起计算,不少于三年。

10.3.必威体育官网网址措施

乙方应采取合理的必威体育官网网址措施,防止必威体育官网网址信息的泄露。

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