河南省女职工权益保护专项集体合同范本7篇.docx

河南省女职工权益保护专项集体合同范本7篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为保障我单位女职工在劳动过程中的安全与健康，促进单位发展，结合我单位实际情况，特制定本专项集体合同。

第二条本合同是单位与女职工在劳动保护方面所达成的共同协议，双方应共同遵守。

第二章劳动保护机构与人员

第三条为保障女职工劳动保护工作的顺利进行，单位成立女职工劳动保护工作领导小组，负责指导、监督、检查女职工劳动保护工作。领导小组下设办公室，负责处理日常事务。

第四条女职工劳动保护工作领导小组应由工会代表、人力资源部门代表、女职工代表等组成。其中，工会主席担任领导小组组长。

第五条领导小组应建立健全工作制度，定期召开会议，研究解决女职工劳动保护工作中的问题。同时，应加强与上级工会和相关部门沟通协调，争取支持和帮助。

第三章劳动保护制度

第六条单位应严格执行国家及地方关于女职工劳动保护的法律、法规，保障女职工的合法权益。同时，应积极履行社会责任，为女职工创造安全、健康的工作环境。

第七条单位应建立健全女职工劳动保护管理制度，规范女职工在劳动过程中的安全操作和行为准则。制度应包括安全操作规程、安全培训教育、安全检查与隐患排查、安全事故处理等内容。

第八条单位应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理女职工的健康问题。同时，应为女职工提供必要的防护用品和保健用品，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。

第九条单位应积极推广安全生产和劳动保护知识，提高女职工的安全意识和自我保护能力。通过举办安全培训、演练等活动，提高女职工应对安全事故的能力。

第四章劳动报酬与福利

第十条单位应按照国家及地方规定，为女职工发放劳动报酬和各项福利。同时，应根据单位实际情况和女职工的工作表现，建立合理的薪酬体系和晋升机制。

第十一条单位应为女职工提供必要的劳动保险和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。确保女职工在劳动过程中的基本权益得到保障。

第五章休息休假与加班加点

第十二条单位应严格执行国家及地方关于女职工休息休假的规定，保障女职工在劳动过程中的休息权利。同时，应积极倡导人性化管理模式，为女职工创造更好的工作环境和条件。

第十三条因工作原因需要加班加点的，单位应与女职工协商并按照规定支付加班加点工资。同时，应尽量减少加班加点工作，确保女职工有足够的休息和睡眠时间。

第六章违约责任与争议解决

第十四条违反本合同约定，单位应承担相应的法律责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任应根据违约情况和损失程度来确定。

第十五条如双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（女职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，甲乙双方经过友好协商，签订本专项集体合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资待遇

1.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬。工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.甲方不得随意扣除乙方的工资，必须按照相关法律法规的规定和劳动合同的约定支付乙方的工资报酬。

3.甲方在解除或终止劳动合同时，必须按照相关法律法规的规定和劳动合同的约定支付乙方的经济补偿金。

三、工作时间和休息休假

1.甲方必须严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排乙方加班加点。

2.乙方有权享受国家及企业规定的各项休息休假权利。甲方不得随意剥夺乙方的休息休假权利。

四、劳动安全卫生与职业病防治

1.甲方必须为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和身心健康。

2.甲方必须严格执行国家关于职业病防治的法律法规，预防和减少职业病的发生。

3.乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的作业，有权对甲方损害其身心