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2024年度体育行业劳务派遣劳动合同样本：运动员及教练员派遣合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.合同主体

2.1派遣单位信息

2.2被派遣运动员及教练员信息

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

4.派遣期限

4.1派遣起始时间

4.2派遣结束时间

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作纪律及必威体育官网网址条款

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址条款

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2被派遣运动员及教练员违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2争议解决

12.3合同解释

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同签订的目的

为明确双方的权利义务，保障运动员及教练员的合法权益，促进体育行业的健康发展，特签订本合同。

2.合同主体

2.1派遣单位信息

名称：___________

住所：___________

法定代表人：___________

营业执照号：___________

2.2被派遣运动员及教练员信息

姓名：___________

性别：___________

出生日期：___________

身份证号码：___________

籍贯：___________

现居住地：___________

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

运动员：___________项目，___________级别；

教练员：___________项目，___________级别。

3.2工作内容

运动员：

（1）参加___________赛事；

（2）进行日常训练及比赛准备；

（3）参加相关活动及会议。

教练员：

（1）负责___________项目的训练工作；

（2）协助运动员备战赛事；

（3）参加相关活动及会议。

4.派遣期限

4.1派遣起始时间

___________年___________月___________日

4.2派遣结束时间

___________年___________月___________日

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

运动员及教练员根据训练计划及赛事安排，实行弹性工作时间。

5.2休息休假

（1）每周休息一天；

（2）国家法定节假日休息；

（3）根据实际工作情况，给予必要的休假。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

运动员：___________元/月；

教练员：___________元/月。

6.2奖金及津贴

根据运动员及教练员的表现，给予相应的奖金及津贴。

6.3社会保险及公积金

按国家及地方规定，为运动员及教练员缴纳社会保险及住房公积金。

6.4其他福利待遇

（1）提供住宿；

（2）提供工作期间必要的交通、通讯费用；

（3）根据实际工作情况，给予其他福利待遇。

7.工作纪律及必威体育官网网址条款

7.1工作纪律

运动员及教练员应遵守国家法律法规、体育行业规章制度及单位内部规章制度。

7.2必威体育官网网址条款

运动员及教练员应对单位内部信息及商业秘密予以必威体育官网网址，未经许可不得对外泄露。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按时足额支付运动员及教练员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；

（2）如派遣单位未按约定提供工作条件或福利待遇，应承担相应的违约责任；

（3）如因派遣单位原因导致运动员及教练员无法履行合同，派遣单位应承担相应责任，包括但不限于赔偿运动员及教练员因违约所受损失。

8.2被派遣运动员及教练员违约责任

（1）如运动员及教练员未按约定履行工作职责，派遣单位有权解除合同，并要求运动员及教练员承担相应的违约责任；

（2）如运动员及教练员在合同期内离职，应提前一个月书面通知派遣单位，并支付违约金，违约金为_____%；

（3）如运动员及教练员违反工作纪律或必威体育官网网址条款，派遣单位有权解除合同，并要求运动员及教练员承担相应的违约责任。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁