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2024年度南宁地区高新技术企业劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.合同签订方名称

1.2.合同签订方法定代表人或授权代表

1.3.合同签订方注册地址

1.4.合同签订方联系方式

2.合同签订时间及地点

2.1.合同签订时间

2.2.合同签订地点

3.合同期限

3.1.合同起始日期

3.2.合同终止日期

3.3.合同续签条款

4.岗位职责

4.1.岗位名称

4.2.岗位职责描述

4.3.岗位要求

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息休假

5.3.调休及加班规定

6.工资待遇

6.1.基本工资

6.2.奖金及补贴

6.3.工资支付方式及时间

7.社会保险及住房公积金

7.1.社会保险

7.2.住房公积金

8.福利待遇

8.1.带薪年假

8.2.生日福利

8.3.婚假、产假、陪产假等

9.纪律与考核

9.1.工作纪律

9.2.考核制度

9.3.奖惩措施

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除与终止的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1.必威体育官网网址内容

11.2.必威体育官网网址期限

11.3.违约责任

12.违约责任

12.1.违约情形

12.2.违约责任承担

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

13.3.争议解决程序

14.其他

14.1.合同附件

14.2.合同生效条件

14.3.合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.合同签订方名称：甲方（用人单位名称）

1.2.合同签订方法定代表人或授权代表：（法定代表人姓名或授权代表姓名）

1.3.合同签订方注册地址：省市区路号（甲方注册地址）

2.合同签订时间及地点

2.1.合同签订时间：2024年1月1日（合同签订的具体日期）

2.2.合同签订地点：省市区路号（合同签订的具体地点）

3.合同期限

3.1.合同起始日期：2024年1月2日（合同开始日期）

3.2.合同终止日期：2024年12月31日（合同结束日期）

3.3.合同续签条款：如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内协商一致，签订续签协议。

4.岗位职责

4.1.岗位名称：研发工程师

4.2.岗位职责描述：负责公司产品的研发设计、技术支持、项目实施等工作。

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2.休息休假：享受国家法定节假日、休息日及带薪年假。

5.3.调休及加班规定：根据工作需要，经双方协商一致，可进行调休。加班按照国家相关法律法规执行。

6.工资待遇

6.1.基本工资：人民币元/月（具体基本工资数额）

6.2.奖金及补贴：根据公司规章制度及个人绩效表现，给予相应奖金及补贴。

6.3.工资支付方式及时间：每月10日前通过银行转账方式支付上月工资。

7.社会保险及住房公积金

7.1.社会保险：按照国家及地方有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2.住房公积金：按照国家及地方有关规定，为员工缴纳住房公积金。

8.福利待遇

8.1.带薪年假：员工每年享有带薪年假10天，连续工作满1年不满10年的，根据实际工作年限相应增加年假天数。

8.2.生日福利：员工生日当月享有额外一天休息，并发放生日礼品。

8.3.婚假、产假、陪产假等：员工结婚享有法定婚假，产假和陪产假按照国家及地方相关规定执行。

9.纪律与考核

9.1.工作纪律：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，保守公司商业秘密。

9.2.考核制度：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪和奖惩的依据。

9.3.奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件：合同解除需符合国家法律法规及双方协商一致的条件。

10.2.合同终止条件：合同因期满、双方协商一致或法定原因终止。

10.3.解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

11.必威体育官网网址条款

11.1.必威体育官网网址内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

11.2.必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。

11.3.违约责任：如因员工违反必威体育官网网址条款导致公司损失，员工应承担相应的法律责任。

12.违约责任

12.1.违约情形：包括但不限于未按时支付工资、违反必威体育官网网址条款、严重违反公司规章制度等。

12.2.违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

13.争议