2024年度体育健身劳务派遣合同模板，员工健身指导服务协议.docxVIP

2024年度体育健身劳务派遣合同模板，员工健身指导服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3员工姓名及身份证号码

1.4健身指导服务提供方名称及地址

2.派遣员工工作内容

2.1健身指导服务内容

2.2健身指导服务时间安排

2.3健身指导服务地点

2.4健身指导服务对象

3.派遣员工工作职责

3.1员工应遵守的规章制度

3.2员工应完成的健身指导任务

3.3员工应提供的服务质量

4.派遣员工工作待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

4.4假期及福利

5.派遣员工工作时间

5.1工作时间规定

5.2加班及调休

5.3工作时间变更

6.派遣员工培训与考核

6.1培训内容

6.2考核方式

6.3考核结果运用

7.派遣员工合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同解除

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止手续

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同签署日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同签署方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X体育健身中心

1.1.1地址：省市区路号

1.2劳务派遣单位名称：人力资源服务有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.3.1身份证号码：05678

1.4健身指导服务提供方名称：健身指导中心

1.4.1地址：省市区路号

2.派遣员工工作内容

2.1健身指导服务内容：

2.1.1为健身中心会员提供专业的健身指导服务；

2.1.2定期检查会员健康状况，提供个性化的健身方案；

2.1.3组织并参与健身中心的各类健身活动。

2.2健身指导服务时间安排：

2.2.1周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00；

2.2.2周六、周日，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00；

2.3健身指导服务地点：X体育健身中心内；

2.4健身指导服务对象：X体育健身中心会员。

3.派遣员工工作职责

3.1员工应遵守的规章制度：

3.1.1遵守国家法律法规及健身中心的相关规章制度；

3.1.2遵守职业道德，保守客户隐私；

3.2员工应完成的健身指导任务：

3.2.1每月至少完成20次健身指导服务；

3.2.2定期对会员进行健身效果评估；

3.3员工应提供的服务质量：

3.3.1确保服务质量符合健身中心标准；

3.3.2对会员提出的问题给予及时、准确的解答。

4.派遣员工工作待遇

4.1基本工资：

4.1.1基本工资为每月人民币5000元；

4.1.2每月10日发放上月工资。

4.2奖金及补贴：

4.2.1根据员工工作表现，年终给予一定比例的奖金；

4.2.2按国家规定享受各类补贴。

4.3社会保险及公积金：

4.3.1按国家规定缴纳社会保险及公积金；

4.3.2社会保险及公积金由劳务派遣单位代为缴纳。

4.4假期及福利：

4.4.1员工享有国家规定的法定假期；

4.4.2按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等福利。

5.派遣员工工作时间

5.1工作时间规定：

5.1.1员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；

5.1.2如遇特殊情况，工作时间可适当调整。

5.2加班及调休：

5.2.1加班按照国家规定支付加班费；

5.2.2员工可根据实际情况申请调休。

5.3工作时间变更：

5.3.1工作时间变更需提前与员工协商一致；

5.3.2工作时间变更后，双方应签订补充协议。

6.派遣员工培训与考核

6.1培训内容：

6.1.1健身专业知识培训；

6.1.2职业道德及服务规范培训；

6.2考核方式：

6.2.1定期考核；

6.2.2考核结果与绩效挂钩；

6.3考核结果运用：

6.3.1考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的依据；

6.3.2对考核不合格的员工，劳务派遣单位有权进行培训或调整工作岗位。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1若派遣单位未按时支付员工工资，应向员工支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；

8.1.2若派遣单位未按约定提供工作条件，导致员工无法正常工作，应承担相应的赔偿责任；

8.2劳务派遣单位