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2024年度传媒行业劳务派遣劳动合同样本：记者及编辑派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人或负责人

1.4派遣单位开户银行及账号

1.5派遣单位营业执照编号

1.6被派遣人员姓名

1.7被派遣人员身份证号码

1.8被派遣人员联系方式

1.9被派遣人员住址

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容概述

3.3工作职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3年休假制度

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金缴纳

5.4其他福利待遇

6.试用期及转正

6.1试用期期限

6.2转正条件

7.派遣人员的权利和义务

7.1派遣人员的权利

7.2派遣人员的义务

8.派遣单位的权利和义务

8.1派遣单位的权利

8.2派遣单位的义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同的变更、解除和终止

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：被派遣人员工作手册

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：公积金缴纳明细

13.合同签订及生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：传媒有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人或负责人：

1.4派遣单位开户银行及账号：银行分行，账号：056

1.5派遣单位营业执照编号：0123

1.6被派遣人员姓名：

1.7被派遣人员身份证号码：5619900105

1.9被派遣人员住址：省市区路号

第二条合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方在合同到期前30日内协商一致，可续签一年。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：记者

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度：1.周末休息；2.法定节假日休息；3.年休假10天。

4.3年休假制度：按照国家规定，结合工作实际，安排年休假。

第五条工资及福利待遇

5.1工资标准：月薪人民币10,000元。

5.2工资支付方式：每月10日支付上月工资，遇节假日顺延。

5.3社会保险及公积金缴纳：按照国家规定，为被派遣人员缴纳五险一金。

5.4其他福利待遇：1.提供午餐补贴；2.定期组织员工体检；3.按规定享受带薪年休假。

第六条试用期及转正

6.1试用期期限：2个月。

6.2转正条件：1.试用期内无重大违规违纪行为；2.试用期满，经考核合格，双方同意，可转为正式员工。

第七条派遣人员的权利和义务

7.1派遣人员的权利：1.享有劳动法规定的各项权利；2.享有合同约定的各项待遇；3.享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

7.2派遣人员的义务：1.遵守国家法律法规、公司规章制度；2.按时完成工作任务；3.维护公司声誉，保守公司秘密。

第八条派遣单位的权利和义务

8.1派遣单位的权利：1.对被派遣人员的工作进行监督和指导；2.根据工作需要调整被派遣人员的工作岗位；3.在被派遣人员违反合同约定或公司规章制度时，有权对其进行处罚或解除合同。

8.2派遣单位的义务：1.为被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；2.保障被派遣人员的合法权益；3.按时足额支付被派遣人员的工资和福利待遇。

第九条违约责任

9.1违约情形：1.被派遣人员未经允许擅自离职；2.被派遣人员严重违反公司规章制度；3.派遣单位未按时支付被派遣人员工资或福利待遇；4.派遣单位未按规定为被派遣人员缴纳社会保险和公积金。

9.2违约责任：1.被派遣人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣单位损失；2.派遣单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿被派遣人员损失。

第十条争议解决方式

10.1争议解决途径：1.双方协商解决；2.依法申请劳动争议仲裁；3.向人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序：1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十一条合同的变