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2024年度婚礼摄影摄像培训课程开发与推广合同

本合同目录一览

1.课程开发

1.1课程内容规划

1.2教材编写与审核

1.3实践操作指导

2.培训师资

2.1师资选拔标准

2.2师资培训与考核

2.3师资待遇与激励

3.培训学员

3.1学员招募与选拔

3.2学员信息登记与管理

3.3学员培训期间权益保障

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训场地选择与布置

4.3培训设备与器材保障

5.培训课程安排

5.1课程设置与课时分配

5.2实践操作与案例分析

5.3课后辅导与答疑

6.培训费用与支付

6.1培训费用构成

6.2支付方式与时间

6.3退费与退款政策

7.市场推广

7.1市场调研与分析

7.2推广策略制定与执行

7.3推广效果评估与调整

8.合作单位

8.1合作单位选择标准

8.2合作内容与权益

8.3合作关系维护与管理

9.营销活动

9.1营销活动策划与执行

9.2营销活动效果评估

9.3营销活动后续跟进

10.培训成果

10.1学员考核与评价

10.2学员作品展示与交流

10.3培训成果转化与应用

11.合同期限与续约

11.1合同期限

11.2续约条件与流程

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.课程开发

1.1课程内容规划

1.1.1课程目标设定：明确培训课程旨在提升学员婚礼摄影摄像技能，包括摄影理论、摄像技巧、后期处理等。

1.1.2课程大纲制定：根据课程目标，制定详细的大纲，涵盖摄影摄像基础、实战技巧、案例分析等模块。

1.1.3教学资源准备：收集整理相关教材、案例、视频等教学资源，确保教学质量。

1.2教材编写与审核

1.2.1教材编写：由具备丰富经验的摄影师和摄像师编写教材，确保内容实用、易懂。

1.2.2教材审核：教材完成后，由专家团队进行审核，确保内容的准确性和完整性。

1.3实践操作指导

1.3.1实践场地安排：提供专业摄影摄像场地，确保学员能够进行实际操作。

1.3.2实践设备提供：为学员提供专业的摄影摄像设备，包括相机、摄像机、三脚架等。

1.3.3实践指导：由专业导师进行现场指导，解答学员在实际操作过程中遇到的问题。

2.培训师资

2.1师资选拔标准

2.1.3熟悉摄影摄像市场动态和行业规范。

2.2师资培训与考核

2.2.1师资培训：对入选师资进行专业培训，提高其教学水平。

2.2.2师资考核：对师资进行教学效果考核，确保教学质量。

2.3师资待遇与激励

2.3.1师资待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.3.2激励机制：设立优秀教师评选、优秀学员评选等激励机制，激发师资工作积极性。

3.培训学员

3.1学员招募与选拔

3.1.1招募渠道：通过线上线下渠道进行学员招募。

3.1.2选拔标准：根据学员摄影摄像基础、学习意愿等因素进行选拔。

3.2学员信息登记与管理

3.2.1信息登记：对学员进行基本信息登记，包括姓名、联系方式、培训意向等。

3.2.2信息管理：建立学员信息数据库，确保信息准确、及时更新。

3.3学员培训期间权益保障

3.3.1培训期间，学员享有学习、休息、就餐等基本权益。

3.3.2学员在培训期间如遇到困难，可向培训机构寻求帮助。

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.1.1培训周期：共分为两个阶段，第一阶段为理论培训，第二阶段为实践操作。

4.1.2培训时间：每周一至周五，每天8小时。

4.2培训场地选择与布置

4.2.1培训场地：选择交通便利、设施齐全的场地。

4.2.2场地布置：确保培训场地符合教学需求，包括教室、实践操作区等。

4.3培训设备与器材保障

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