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2024年度医疗健康行业劳动合同补充协议
本合同目录一览
1.协议背景及依据
1.1协议签订目的
1.2协议签订依据
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容与职责
4.1工作岗位
4.2工作内容
4.3工作职责
5.工作时间与地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3奖金
6.4社会保险及公积金
7.假期福利
7.1年假
7.2事假
7.3产假
7.4病假
7.5婚假
7.6丧假
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.竞业限制条款
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.试用期条款
10.1试用期期限
10.2试用期工资
10.3试用期考核
11.离职手续
11.1离职通知期限
11.2离职手续办理
11.3离职补偿
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他
14.1本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则执行
14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效
第一部分：合同如下：
1.协议背景及依据
1.1协议签订目的
为明确双方在2024年度医疗健康行业中的劳动合同关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，签订本补充协议。
1.2协议签订依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规，结合双方实际情况，制定本补充协议。
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
单位名称：X医疗健康管理有限公司
住所地：省市区路号
法定代表人：X
统一社会信用代码：X
2.2员工基本信息
姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：X
学历：
联系电话：X
电子邮箱：X
3.合同期限
3.1合同起始日期
2024年1月1日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
4.工作内容与职责
4.1工作岗位
医疗健康顾问
4.2工作内容
1.负责为客户提供医疗健康咨询服务；
2.协助公司开展医疗健康相关业务；
3.参与公司内部培训与交流。
4.3工作职责
1.遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范；
2.热情、耐心地为客户提供服务；
3.维护公司形象，保守公司秘密；
4.完成公司领导交办的其他工作。
5.工作时间与地点
5.1工作时间
1.工作时间为每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周；
2.休息时间为每周六、日及国家法定节假日。
5.2工作地点
单位所在地及公司指定的工作地点。
6.工资待遇
6.1基本工资
每月人民币元。
6.2绩效工资
根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效工资。
6.3奖金
1.年终奖金：根据公司业绩及个人绩效，按比例发放年终奖金；
2.其他奖金：根据公司规定及实际情况，发放其他奖金。
6.4社会保险及公积金
1.用人单位依法为员工缴纳五险一金；
2.具体缴费比例及标准按照国家及地方政策执行。
7.假期福利
7.1年假
员工自入职之日起，享有带薪年假，具体天数根据国家及地方政策执行。
7.2事假
员工因私事需要请假，需提前向单位提出书面申请，经批准后方可休假。
7.3产假
女员工生育期间，享有国家规定的产假。
7.4病假
员工因患病需要休假，需提供相关证明，经批准后方可休假。
7.5婚假
员工结婚，享有国家规定的婚假。
7.6丧假
员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
1.公司的经营秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等；
2.公司的商业秘密，包括但不限于财务数据、市场分析、发展战略等；
3.公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
8.2必威体育官网网址期限
自本协议签订之日起至员工离职后三年止。
8.3违约责任
员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
9.竞业限制条款
9.1竞业限制范围
员工离职后，在竞业限制期内，不得在同类行业或相关领域内，从事与原用人单位有竞争关系的业务。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后一年。
9.3违约责任
员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。
10.试用期条款
10.1试用期期限
本合同约定试用期为三个月。
10.2试用期工资
试用期工资为每月人民币元。
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