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2024年度企业雇佣人才劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.劳动争议处理原则

3.1原则一：合法合规

3.2原则二：公平公正

3.3原则三：及时高效

4.争议范围

4.1争议范围一：工资报酬

4.2争议范围二：工作时间

4.3争议范围三：休息休假

4.4争议范围四：社会保险

4.5争议范围五：劳动保护

4.6争议范围六：劳动纪律

4.7争议范围七：其他劳动权利义务

5.争议解决程序

5.1申请争议解决的途径

5.2争议解决的期限

5.3争议解决的程序

6.争议解决方式

6.1和解

6.2调解

6.3劳动仲裁

6.4诉讼

7.争议处理机构

7.1争议处理机构一：企业劳动争议调解委员会

7.2争议处理机构二：劳动仲裁委员会

7.3争议处理机构三：人民法院

8.争议处理费用

8.1费用承担

8.2费用计算方式

8.3费用支付时间

9.合同变更和解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址措施

12.通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决地点

14.其他

14.1合同生效

14.2合同解除条件

14.3合同终止

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：科技有限公司

1.1.2甲方住所：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：05678

1.2.3乙方住址：省市区路号

1.2.4乙方联系电话：1385678

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

2.1.1明确双方在劳动争议处理过程中的权利和义务。

2.1.2规范劳动争议处理程序，保障双方合法权益。

2.2合同签订依据

2.2.1《中华人民共和国劳动法》

2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.劳动争议处理原则

3.1原则一：合法合规

3.1.1处理劳动争议时，必须遵守国家法律法规。

3.1.2争议处理结果不得违反国家法律法规。

3.2原则二：公平公正

3.2.1处理劳动争议时，应保证双方合法权益。

3.2.2处理结果应客观、公正。

3.3原则三：及时高效

3.3.1在规定的时间内处理劳动争议。

3.3.2提高劳动争议处理效率。

4.争议范围

4.1争议范围一：工资报酬

4.1.1工资支付标准、支付时间、支付方式。

4.1.2加班工资、奖金、津贴等。

4.2争议范围二：工作时间

4.2.1标准工作时间、加班时间、休息时间。

4.2.2工作时间安排。

4.3争议范围三：休息休假

4.3.1休息日、法定节假日、年休假等。

4.3.2休假安排。

4.4争议范围四：社会保险

4.4.1社会保险种类、缴纳标准、缴费期限。

4.4.2社会保险待遇。

4.5争议范围五：劳动保护

4.5.1劳动安全卫生条件。

4.5.2劳动保护措施。

4.6争议范围六：劳动纪律

4.6.1劳动纪律规定。

4.6.2违反劳动纪律的处理。

4.7争议范围七：其他劳动权利义务

4.7.1其他劳动权利义务事项。

5.争议解决程序

5.1申请争议解决的途径