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2024年度航空行业劳务派遣期限两年服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3派遣人员基本信息
2.派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位名称
2.2工作内容描述
2.3工作时间及班次安排
3.派遣期限
3.1派遣期限起止时间
3.2合同续签条件及程序
4.派遣人员待遇
4.1薪酬及支付方式
4.2社会保险及公积金缴纳
4.3假期及休假待遇
5.派遣人员工作条件
5.1工作场所及设施
5.2安全生产及劳动保护
5.3培训及职业发展
6.派遣人员管理
6.1派遣人员考核及奖惩
6.2派遣人员离职及交接
6.3派遣人员投诉及处理
7.违约责任
7.1派遣单位违约责任
7.2用工单位违约责任
7.3派遣人员违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除及终止程序
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除及终止后的处理
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2合同补充协议
11.3合同解释
12.合同签署
12.1双方签字盖章
12.2合同签署日期
12.3合同份数及保管
13.合同备案
13.1合同备案机构
13.2合同备案程序
13.3合同备案期限
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位名称：航空服务有限公司
地址：市区路号
法定代表人：
1.2用工单位名称：航空公司
地址：市区路号
法定代表人：
1.3派遣人员基本信息
姓名：
身份证号码：05678
性别：男
出生日期：1990年1月1日
联系电话：138xxxx5678
第二条派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位名称：空中服务员
2.2工作内容描述：
（1）负责旅客登机、下机时的引导和服务；
（2）负责机上餐饮服务及旅客需求处理；
（3）负责机上安全设备的检查和维护；
（4）协助机组人员处理紧急情况；
2.3工作时间及班次安排：
（1）工作时间：根据航空公司航班计划执行；
（2）班次安排：根据航空公司需求及派遣人员情况确定。
第三条派遣期限
3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日起至2026年1月1日止。
3.2合同续签条件及程序：
（1）合同期满前，双方协商一致，可续签合同；
（2）续签合同应提前一个月提交书面申请，经双方确认后生效。
第四条派遣人员待遇
4.1薪酬及支付方式：
（1）基本工资：每月人民币8000元；
（2）加班费：按照国家规定计算；
（3）支付方式：每月月底前支付上月工资。
4.2社会保险及公积金缴纳：
（1）按照国家规定缴纳社会保险；
（2）按照国家规定缴纳住房公积金。
4.3假期及休假待遇：
（1）年假：根据国家规定及航空公司制度执行；
（2）病假：根据国家规定及航空公司制度执行；
（3）事假：根据国家规定及航空公司制度执行。
第五条派遣人员工作条件
5.1工作场所及设施：
（1）工作场所：航空公司所属机场及机上；
（2）设施：航空公司提供必要的工作设施。
5.2安全生产及劳动保护：
（1）遵守国家安全生产法律法规；
（2）航空公司负责派遣人员的安全培训及防护用品提供；
（3）定期进行安全检查，确保工作场所安全。
5.3培训及职业发展：
（1）航空公司提供新员工入职培训；
（2）根据派遣人员需求，提供专业技能培训；
（3）为派遣人员提供职业发展规划。
第六条派遣人员管理
6.1派遣人员考核及奖惩：
（1）航空公司对派遣人员进行定期考核；
（2）根据考核结果，对派遣人员进行奖惩。
6.2派遣人员离职及交接：
（1）派遣人员离职需提前一个月书面通知双方；
（2）离职前，派遣人员需完成工作交接；
（3）离职后，派遣人员不得泄露公司机密。
6.3派遣人员投诉及处理：
（1）派遣人员有权对工作环境、待遇等方面提出投诉；
（2）航空公司设立投诉渠道，及时处理派遣人员投诉。
第七条违约责任
7.1派遣单位违约责任：
（1）未按时支付派遣人员工资，应支付滞纳金；
（2）未按照合同约定提供工作条件，应承担相应责任。
7.2用工单位违约责任：
（1）未按时支付派遣人员工资，应支付滞纳金；
（2）未按照合同约定安排工作，应承担相应责任。
7.3派遣人员违约责任：
（1）未按时完成工作任务，应承担相应责任；
（2）泄露公司机密，应承担法律责任。
第八条争议解决
8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
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