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2024年度江苏省餐饮业员工劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.劳动合同期限
2.1劳动合同类型
2.2劳动合同起始日期
2.3劳动合同终止日期
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金与提成
5.3加班工资
5.4社会保险与公积金
6.劳动合同解除与终止
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3终止条件
6.4终止程序
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.竞业限制条款
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金计算
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：员工手册
11.3附件三：社会保险缴纳证明
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更内容
14.合同解除与终止
14.1解除条件
14.2解除程序
14.3终止条件
14.4终止程序
第一部分：合同如下：
第一条合同签订双方信息
1.1双方基本信息
（1）甲方：江苏省某餐饮管理有限公司
（2）法定代表人：
（3）住所地：江苏省某市某区某路某号
1.2合同签订日期：2024年1月1日
1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效
第二条劳动合同期限
2.1劳动合同类型：固定期限劳动合同
2.2劳动合同起始日期：2024年2月1日
2.3劳动合同终止日期：2027年1月31日
第三条工作岗位与工作内容
3.1工作岗位：服务员
3.2工作内容：
（1）负责餐厅的日常服务；
（2）负责处理顾客投诉；
（3）协助餐厅经理进行日常管理工作；
3.3工作地点：江苏省某市某区某路某号
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间：
（1）每天工作8小时，每周工作5天；
（2）工作时间根据餐厅实际情况调整；
4.2休息时间：
（1）每天工作8小时后，享有1小时的休息时间；
（2）每周享有2天的休息日；
4.3休假制度：
（1）法定节假日按照国家规定放假；
（2）年假：根据国家规定和公司制度执行；
（3）事假：根据公司制度执行。
第五条劳动报酬
5.1基本工资：人民币3000元/月
5.2奖金与提成：
（1）根据个人业绩，每月享有奖金；
（2）根据个人业绩，享有一定比例的提成；
5.3加班工资：
（1）加班工资按照国家规定计算；
（2）加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数；
5.4社会保险与公积金：
（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；
（2）甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
第六条劳动合同解除与终止
6.1解除条件：
（1）乙方提出解除劳动合同；
（2）甲方提出解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除劳动合同；
6.2解除程序：
（1）乙方提出解除劳动合同，需提前30天书面通知甲方；
（2）甲方提出解除劳动合同，需提前30天书面通知乙方；
（3）双方协商一致解除劳动合同，需签订书面协议；
6.3终止条件：
（1）劳动合同期限届满；
（2）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同；
（3）甲方因经营困难等原因，与乙方协商一致终止劳动合同；
6.4终止程序：
（1）劳动合同期限届满，双方不再续签；
（2）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同，甲方需书面通知乙方；
（3）甲方因经营困难等原因，与乙方协商一致终止劳动合同，需签订书面协议。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容：
（1）甲方商业秘密；
（2）乙方在工作中接触到的客户信息；
7.2必威体育官网网址期限：自劳动合同终止之日起2年内；
7.3违约责任：
（1）乙方违反必威体育官网网址条款，需承担违约责任；
（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条竞业限制条款
8.1竞业限制范围：
（1）乙方在解除或终止劳动合同后的一年内，不得在江苏省范围内从事与甲方业务相同或相近的行业；
（2）乙方在解除或终止劳动合同后的一年内，不得加入与甲方存在竞争关系的其他餐饮企业；
8.2竞业限制期限：自劳动合同终止之日起一年；
8.3违约责任：
（1）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金；
（2）违约金数额为乙方一个月工资的两倍；
（3）甲方有权要求乙方立即停止违反竞
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