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2024年度能源化工行业劳务派遣用工管理协议范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳务派遣
1.2用工单位
1.3派遣单位
1.4劳务派遣人员
1.5能源化工行业
2.协议期限
2.1协议生效日期
2.2协议终止条件
2.3协议续签
3.劳务派遣人员招聘与选拔
3.1招聘条件
3.2选拔程序
3.3培训要求
4.劳务派遣人员派遣
4.1派遣程序
4.2派遣方式
4.3派遣期限
5.劳务派遣人员工资与福利
5.1工资标准
5.2福利待遇
5.3工资支付
6.工作内容与职责
6.1工作内容
6.2职责范围
6.3工作标准
7.工作时间与休息
7.1工作时间
7.2休息日
7.3加班规定
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
8.3应急预案
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属
9.2必威体育官网网址协议
9.3侵权责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3争议解决
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2解除程序
11.3解除后的处理
12.法律适用与争议解决
12.1适用法律
12.2争议解决方式
12.3争议解决机构
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2备案要求
13.3合同文本
14.其他约定
14.1其他条款
14.2协议附件
14.3协议修订
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，用工单位与被派遣人员之间建立劳动关系。
1.2用工单位：指与派遣单位签订劳务派遣用工管理协议，接受派遣单位派遣的劳务派遣人员，并对其进行管理的单位。
1.3派遣单位：指根据用工单位需求，向用工单位派遣劳务派遣人员的单位。
1.4劳务派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
1.5能源化工行业：指从事能源、化工产品的生产、加工、销售、科研等活动的行业。
第二条协议期限
2.1协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.2协议终止条件：协议期限届满或协议约定的其他终止条件成就时，协议终止。
2.3协议续签：协议期满前，双方可协商一致续签本协议。
第三条劳务派遣人员招聘与选拔
3.2选拔程序：派遣单位应按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔劳务派遣人员。
3.3培训要求：劳务派遣人员上岗前，派遣单位应对其进行必要的岗前培训。
第四条劳务派遣人员派遣
4.1派遣程序：派遣单位应根据用工单位的需求，制定派遣计划，并经双方确认后实施。
4.2派遣方式：劳务派遣人员可通过直接派遣、集中派遣等方式派遣至用工单位。
4.3派遣期限：劳务派遣人员的派遣期限根据用工单位的实际需求确定。
第五条劳务派遣人员工资与福利
5.1工资标准：劳务派遣人员的工资标准按照国家规定和双方约定执行。
5.2福利待遇：劳务派遣人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
5.3工资支付：劳务派遣人员的工资每月支付一次，支付日期为每月的某日。
第六条工作内容与职责
6.1工作内容：劳务派遣人员应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。
6.2职责范围：劳务派遣人员的职责范围包括但不限于：执行工作指令、维护工作秩序、保护公司财产等。
6.3工作标准：劳务派遣人员应按照用工单位的标准和要求，完成工作任务。
第七条工作时间与休息
7.1工作时间：劳务派遣人员的工作时间按照国家规定和双方约定执行。
7.2休息日：劳务派遣人员享有国家规定的休息日，包括周末和法定节假日。
7.3加班规定：劳务派遣人员加班应按照国家规定和双方约定执行，加班工资按加班时间计算。
第八条劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳务派遣人员的人身安全。
8.2职业健康检查：派遣单位应定期组织劳务派遣人员进行职业健康检查，确保其健康状态符合工作要求。
8.3应急预案：用工单位应制定应急预案，应对突发事件，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。
第九条知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属：劳务派遣人员在工作中产生的知识产权归用工单位所有。
9.2必威体育官网网址协议：劳务派遣人员应签署必威体育官网网址协议，保守用工单位的商业秘密和技术秘密。
9.3侵权责任：如劳务派遣人员违反必威体育官网网址协议，造成用工单位损失，应承担相应的法律责任。
第十条违约责任
10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3争议解决：双方发生争议
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