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2024年度股票期权激励计划执行与培训协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1激励计划
1.2股票期权
1.3激励对象
1.4行权
1.5行权价格
1.6激励计划期限
2.激励计划目标与原则
2.1激励计划目标
2.2激励计划原则
3.激励对象资格
3.1资格要求
3.2资格确认程序
4.股票期权分配
4.1分配比例
4.2分配时间
4.3分配条件
5.行权条件与程序
5.1行权条件
5.2行权程序
5.3行权通知
6.行权价格确定
6.1价格计算方法
6.2价格调整机制
7.激励计划变更与终止
7.1变更程序
7.2终止条件
7.3终止程序
8.股票期权税务处理
8.1税务规定
8.2税务申报义务
9.必威体育官网网址与竞业禁止
9.1必威体育官网网址义务
9.2竞业禁止义务
10.法律效力与争议解决
10.1法律效力
10.2争议解决方式
11.合同生效与解除
11.1生效条件
11.2解除条件
12.通知与通讯
12.1通知方式
12.2通讯地址
13.合同附件
14.其他条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1激励计划
本激励计划是指公司为实现特定经营目标，根据相关法律法规及公司章程，对激励对象实施的股票期权激励计划。
1.2股票期权
股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
1.3激励对象
激励对象是指符合公司规定的资格，被授予股票期权的员工。
1.4行权
行权是指激励对象按照约定的条件，行使股票期权购买本公司股份的行为。
1.5行权价格
行权价格是指激励对象行使股票期权购买本公司股份所支付的价格。
1.6激励计划期限
激励计划期限自激励计划公告之日起至激励计划约定的终止日期止。
2.激励计划目标与原则
2.1激励计划目标
激励计划旨在通过股票期权激励，提高公司核心员工的积极性和创造性，促进公司业绩增长。
2.2激励计划原则
激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到充分保障。
3.激励对象资格
3.1资格要求
（1）为公司全职员工；
（2）在本激励计划公告之日起前一年内，连续任职满12个月；
（3）无违反公司规章制度的行为；
（4）公司认为其他必要的条件。
3.2资格确认程序
激励对象的资格由公司人力资源部门负责审核，并报公司董事会批准。
4.股票期权分配
4.1分配比例
激励计划分配的股票期权总额度不得超过公司总股本的10%。
4.2分配时间
激励计划的股票期权分配分为若干批次，具体分配时间及比例由公司董事会决定。
4.3分配条件
激励对象获得股票期权的条件包括但不限于：
（1）完成公司规定的年度考核；
（2）符合公司规定的其他条件。
5.行权条件与程序
5.1行权条件
（1）在激励计划期限内；
（2）达到公司规定的行权条件；
（3）按照约定的行权程序行使。
5.2行权程序
（1）向公司提出行权申请；
（2）按照公司要求支付行权款项；
（3）公司办理相关手续；
（4）激励对象获得公司股份。
5.3行权通知
激励对象行使股票期权，需在规定的时间内向公司提交行权通知，包括但不限于行权数量、行权价格等信息。
6.行权价格确定
6.1价格计算方法
（1）公司股票在激励计划公告之日前30个交易日的平均收盘价；
（2）公司董事会可根据实际情况调整行权价格。
6.2价格调整机制
若公司实施重大资产重组、并购等重大事项，导致公司股票价格发生较大波动，公司董事会可调整行权价格，并通知激励对象。
8.股票期权税务处理
8.1税务规定
激励对象行使股票期权时，应遵守国家有关个人所得税的相关规定。具体税务处理如下：
（1）行权时，激励对象需按照行权价格与实际购买股票价格的差额，缴纳个人所得税；
（2）行权后，若激励对象出售所持公司股票，需按照股票出售价格与行权价格的差额，缴纳个人所得税。
8.2税务申报义务
激励对象应自行承担税务申报义务，确保在规定时间内准确、完整地申报行权、出售股票等行为产生的个人所得税。
9.必威体育官网网址与竞业禁止
9.1必威体育官网网址义务
激励对象应遵守公司必威体育官网网址制度，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。
9.2竞业禁止义务
激励对象在离职后，应根据合同约定履行竞业禁止义务，不得在公司所在行业从事与公司相竞争的业务。
10.法律效力与争议解决
10.1法律效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
10.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.合同生效与解除
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