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2024年度企业员工健康管理与劳动合同续签协议书

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3员工健康管理制度

1.4健康体检与疾病预防

1.5健康教育与培训

1.6健康风险管理与干预

1.7员工健康管理费用承担

1.8合同续签条件与流程

1.9合同续签期限

1.10合同续签后的薪资待遇

1.11合同续签后的福利待遇

1.12合同解除与终止

1.13违约责任

1.14争议解决与法律适用

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）本着平等、自愿、诚实信用的原则订立。

1.2合同双方基本信息

甲方：

名称：[企业全称]

地址：[企业地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

1.3员工健康管理制度

甲方建立健全员工健康管理制度，确保员工在工作过程中享有健康保障。

1.4健康体检与疾病预防

1.4.1甲方每年为员工组织一次全面健康体检，费用由甲方承担。

1.4.2甲方根据国家相关标准，对员工进行疾病预防知识的宣传教育。

1.4.3甲方对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时安排治疗和休养。

1.5健康教育与培训

1.5.1甲方定期开展健康教育活动，提高员工健康意识。

1.5.2甲方为员工提供健康知识培训，内容包括但不限于心理健康、营养膳食、运动锻炼等。

1.6健康风险管理与干预

1.6.1甲方建立健康风险管理体系，对员工进行风险评估和干预。

1.6.2甲方对存在健康风险的员工，制定相应的健康管理方案，确保员工健康。

1.7员工健康管理费用承担

1.7.1员工健康管理的费用由甲方承担，包括但不限于体检费、治疗费、药品费等。

1.7.2员工因工作原因导致的健康问题，甲方应负责提供必要的医疗救治和康复服务。

1.8合同续签条件与流程

1.8.1乙方在合同期满前一个月向甲方提出续签申请。

1.8.2甲方在收到乙方续签申请后，经评估同意续签的，应在合同期满前与乙方签订续签协议。

1.9合同续签期限

1.9.1合同续签期限为一年。

1.10合同续签后的薪资待遇

1.10.1合同续签后，乙方薪资待遇按照甲方当时的薪酬制度执行。

1.10.2甲方根据乙方的工作表现和公司发展情况，对薪资待遇进行适当调整。

1.11合同续签后的福利待遇

1.11.1合同续签后，乙方福利待遇按照甲方当时的福利政策执行。

1.11.2甲方根据乙方的工作表现和公司发展情况，对福利待遇进行适当调整。

1.12合同解除与终止

1.12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

1.12.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定提供劳动保护条件和劳动环境；

（2）未按照约定支付劳动报酬；

（3）未按照约定提供社会保险和福利待遇。

1.13违约责任

1.13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.14争议解决与法律适用

1.14.1本合同争议的解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.14.2本合同适用中华人民共和国法律。

第二部分：合同如下：

8.1合同续签后的工作内容

8.1.1乙方在合同续签后，继续履行原合同约定的岗位职责和工作内容。

8.1.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。

8.2合同续签后的工作时间与休息休假

8.2.1乙方在合同续签后的工作时间按照甲方规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。

8.2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应确保乙方休息休假时间。

8.3合同续签后的劳动保护与劳动条件

8.3.1甲方应保障乙方在合同续签后的劳动安全卫生，提供必要的劳动保护用品。

8.4合同续签后的社会保险与福利

8.4.1甲方在合同续签后，继续为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.4.2甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。

8.5合同解除与终止的经济补偿

8.5.1乙方在合同解除或终止时，甲方应按照国家规定和公司政策，给予乙方相应的经济补偿。

8.5.2经济补偿的计算标准、支付方式和支付时间由甲方根据具体情况确定。

8.6合同解除与终止的手续

8.6.1任何一方解除或终止合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方。

8.6.2合同解除或终止后，双方