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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
劳动合规体检清单
一、劳动合同的订立
1、自职工入职之日起一个月内有无订立书面劳动合
同？
风险点：二倍工资
2、劳动合同到期后一个月内有无续签书面劳动合同？
风险点：二倍工资
3、有无按照法律规定约定试用期？
风险点：违法解除劳动合同赔偿金
4、有无让职工当面签订书面劳动合同？
风险点：二倍工资
5、有无要求入职员工提供终止劳动关系证明？
风险点：连带赔偿责任
6、有无要求入职员工提供入职体检报告单？
风险点：工伤保险待遇
7、有无要求入职员工提供身份证以及其他资质证件？
风险点：违法解除劳动合同赔偿金
8、与职工签订的劳动合同有无竞业限制义务条款？
风险点：竞业限制补偿
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
9、有无向员工提供签订后的劳动合同原件?
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
风险点：劳动监察投诉举报
10、有无依法与员工签订无固定期限劳动合同？
风险点：二倍工资
11、有无招聘使用不满16周岁的童工？
风险点：行政罚款、工伤保险待遇
12、有无通过内部承包方式将部分业务发包给个人？
风险点：工伤保险待遇、经济补偿
13、有无约定试用期内考核员工的具体办法？
风险点：违法解除劳动合同赔偿金
14、发布招聘广告前有无进行合规性审查？
风险点：行政罚款、违法解除劳动合同赔偿金
15、有无在劳动合同中明确员工的送达地址和送达方式?
风险点：不能送达导致通知失效
16、员工入职前有无对其进行适当调查了解？
风险点：违法解除劳动合同赔偿金
17、有无通过劳务派遣方式使用劳动力？
风险点：工伤保险待遇
18、承包公司部分业务的承包人有无用工主体资格？
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
19、有无将公司劳动规章制度订入劳动合同内？
风险点：违法解除劳动合同赔偿金
20、有无在劳动合同中约定年终奖或者绩效工资计算方法？
风险点：支付拖欠的工资、经济补偿
二、劳动合同的履行
1、有无自入职之日起一个月内为员工足额缴纳社会保险费?
风险点：补缴社保、滞纳金、经济补偿
2、有无为员工足额缴纳住房公积金？
风险点：补缴住房公积金
3、有无按时足额向员工支付工资？
风险点：支付拖欠的工资、经济补偿
4、有无记录员工的考勤情况并保存至少两年？
风险点：行政处罚
5、职工发生工伤后有无在一个月内为其申报工伤？
风险点：承担申报工伤前所有医疗费
6、申报工伤后有无将其社保一直缴纳至劳动关系终止时？
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