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2024年度股权激励项目实施协议书
本合同目录一览
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的
2.激励对象及范围
2.1激励对象
2.2激励范围
3.激励方案设计
3.1激励方式
3.2激励比例
3.3激励条件
4.激励资金来源及分配
4.1资金来源
4.2资金分配
5.激励计划实施流程
5.1实施步骤
5.2实施时间
5.3实施责任
6.激励计划考核与评估
6.1考核指标
6.2评估方法
6.3考核结果运用
7.激励计划变更与终止
7.1变更条件
7.2变更程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.激励计划的必威体育官网网址与合规
8.1必威体育官网网址要求
8.2合规要求
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1额外条款
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同附件清单
14.1附件一：激励计划方案
14.2附件二：激励对象名单
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。
1.2合同签订的目的
本合同的签订旨在明确2024年度股权激励项目的实施方案，保障公司及激励对象的合法权益，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。
2.激励对象及范围
2.1激励对象
激励对象为在公司工作满一年、表现优秀的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员及核心业务人员。
2.2激励范围
激励范围涵盖公司核心业务板块，包括但不限于研发、生产、销售、市场、售后服务等部门。
3.激励方案设计
3.1激励方式
激励方式为股票期权激励，具体为授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在行权时可以按照约定的价格购买公司股票。
3.2激励比例
激励比例根据公司业绩、部门贡献及个人绩效等因素综合评定，最高不超过公司总股本的10%。
3.3激励条件
激励条件包括但不限于：公司业绩达标、部门业绩达标、个人绩效达标、激励对象在公司工作满一定年限等。
4.激励资金来源及分配
4.1资金来源
激励资金来源于公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。
4.2资金分配
资金分配按照激励方案执行，确保激励资金合理、有效分配。
5.激励计划实施流程
5.1实施步骤
（1）制定激励计划；
（2）确定激励对象及激励范围；
（3）进行绩效考核；
（4）确定激励比例及激励条件；
（5）签署股权激励协议；
（6）实施股票期权激励；
（7）行权及收益分配。
5.2实施时间
激励计划实施时间为2024年度，具体实施时间由公司董事会决定。
5.3实施责任
公司负责制定激励计划、确定激励对象及激励范围、进行绩效考核等工作；激励对象负责履行合同约定的各项义务。
6.激励计划考核与评估
6.1考核指标
考核指标包括但不限于：公司业绩、部门业绩、个人绩效、市场占有率、客户满意度等。
6.2评估方法
评估方法包括但不限于：定量评估、定性评估、同行比较、客户反馈等。
6.3考核结果运用
考核结果作为激励对象股票期权行权的重要依据，具体运用方式由公司董事会决定。
8.激励计划的必威体育官网网址与合规
8.1必威体育官网网址要求
激励计划内容及相关信息属于公司商业秘密，激励对象应严格保守秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。
8.2合规要求
激励计划的实施应符合国家法律法规、证券监管机构的规定，以及公司章程和相关内部规章制度的要求。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）激励对象违反必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；
（2）激励对象未履行合同约定的义务；
（3）激励对象在激励计划实施过程中违反相关法律法规。
9.2违约责任承担
（1）违反必威体育官网网址义务的，激励对象应承担相应的法律责任；
（2）未履行合同义务的，激励对象应承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失；
（3）违反相关法律法规的，激励对象应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
10.2争议解决机构
争议解决机构为合同签订地人民法院。
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
（1）激励计划实施完毕；
（2）激励对象
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