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2024年度股权激励方案实施与管理协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2股权激励方案
1.3实施与管理
2.股权激励方案的基本原则
3.股权激励方案的授予对象
3.1员工资格
3.2高管资格
4.股权激励方案的授予条件
4.1绩效考核
4.2服务期限
5.股权激励方案的授予比例与数量
5.1员工授予比例
5.2高管授予比例
6.股权激励方案的行权条件
6.1绩效考核
6.2服务期限
7.股权激励方案的行权方式
7.1行权价格
7.2行权期限
8.股权激励方案的变更与终止
8.1变更条件
8.2终止条件
9.股权激励方案的税务处理
9.1员工个人所得税
9.2企业所得税
10.股权激励方案的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.股权激励方案的必威体育官网网址条款
12.股权激励方案的解除与终止
12.1解除条件
12.2终止条件
13.股权激励方案的补充条款
14.合同的生效、修改与解除
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同双方
1.1.2甲方为有限公司，乙方为甲方全体员工。
1.1.3本合同中，“全体员工”指在甲方工作的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
1.2股权激励方案
1.2.1本合同所述股权激励方案是指甲方根据本合同的规定，向乙方授予一定比例的股权。
1.2.2股权激励方案包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
1.3实施与管理
1.3.2委员会由甲方高级管理人员、人力资源部负责人及法律顾问组成。
第二条股权激励方案的基本原则
2.1公平公正原则
2.2竞争力原则
2.3连锁激励原则
2.4稳健经营原则
第三条股权激励方案的授予对象
3.1员工资格
（1）与甲方签订正式劳动合同；
（2）在甲方工作满一年；
（3）无严重违纪违规行为。
3.2高管资格
（1）担任甲方高级管理职位；
（2）在甲方工作满三年；
（3）无严重违纪违规行为。
第四条股权激励方案的授予条件
4.1绩效考核
4.1.1员工应达到公司规定的绩效考核标准；
4.1.2高管应达到公司规定的绩效考核标准。
4.2服务期限
4.2.1员工应在甲方工作满三年；
4.2.2高管应在甲方工作满五年。
第五条股权激励方案的授予比例与数量
5.1员工授予比例
5.1.1员工授予比例根据员工岗位、工作年限等因素综合确定；
5.1.2员工授予比例最高不超过其薪酬总额的10%。
5.2高管授予比例
5.2.1高管授予比例根据高管职位、工作年限等因素综合确定；
5.2.2高管授予比例最高不超过其薪酬总额的15%。
第六条股权激励方案的行权条件
6.1绩效考核
6.1.1员工应达到公司规定的绩效考核标准；
6.1.2高管应达到公司规定的绩效考核标准。
6.2服务期限
6.2.1员工应在甲方工作满三年；
6.2.2高管应在甲方工作满五年。
第七条股权激励方案的行权方式
7.1行权价格
7.1.1行权价格按甲方股票市场公允价格确定；
7.1.2行权价格最高不超过甲方股票的市价。
7.2行权期限
7.2.1员工行权期限为授予之日起五年内；
7.2.2高管行权期限为授予之日起七年内。
第八条股权激励方案的变更与终止
8.1变更条件
（1）公司发展战略调整；
（2）公司经营状况发生重大变化；
（3）法律法规及政策调整；
（4）经双方协商一致。
8.2终止条件
（1）员工离职；
（2）员工违反公司规章制度；
（3）公司解散、破产或合并；
（4）经双方协商一致。
第九条股权激励方案的税务处理
9.1员工个人所得税
9.1.1员工行权时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。
9.1.2员工行权后，如发生股权转让等行为，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。
9.2企业所得税
9.2.1甲方应按照国家相关规定，将股权激励成本计入当期费用，并缴纳企业所得税。
第十条股权激励方案的争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1本合同在履行过程中发生的争议，应由双方协商解决。
10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
10.2争议解决机构
10.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地的人民法院。
第十一条股权激励方案的必威体育官网网址条款
11.1双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
11.2必威体育官网网址义务在本合同终止后仍继续有效。
第十二条股权激励方案的解除与终止
12.1解除条件
（1）一方违约；
（2）公司经营状况严重恶化；
（3）法律法规及政策变化导致本合同无法履行。
12.2终止条件
12
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