2024年度人工智能研发项目技术人员聘用合同模板.docxVIP

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释权

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目目标

2.3项目期限

3.聘用人员

3.1聘用人数

3.2聘用岗位

3.3聘用条件

4.聘用合同期限

4.1合同期限

4.2合同续签

5.工作内容

5.1项目研发任务

5.2工作职责

5.3工作成果

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

6.3工作环境

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬支付

7.3福利待遇

8.工作成果归属

8.1知识产权归属

8.2项目成果归属

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.解除合同

11.1解除合同条件

11.2解除合同程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.3“工作成果”指聘用人员在履行合同期间所完成的项目成果，包括但不限于技术文档、软件代码、硬件设计等。

1.1.4“知识产权”指聘用人员在履行合同期间所创造的技术成果，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等。

1.2解释权

本合同如对本合同有关条款存在歧义或争议，由甲方拥有最终解释权。

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目目标

本项目的目标为：【项目目标】。

2.3项目期限

本项目的期限自【起始日期】至【终止日期】。

3.聘用人员

3.1聘用人数

甲方拟聘用【聘用人数】名聘用人员。

3.2聘用岗位

聘用岗位包括但不限于：【岗位名称1】，【岗位名称2】，【岗位名称3】等。

3.3聘用条件

3.3.2具有与项目相关的专业知识和技能；

3.3.3具有较强的团队协作和沟通能力；

4.聘用合同期限

4.1合同期限

本合同期限为【合同期限】。

4.2合同续签

在合同期限届满前，双方可协商一致决定是否续签合同。

5.工作内容

5.1项目研发任务

5.1.1【任务1】；

5.1.2【任务2】；

5.1.3【任务3】；

5.2工作职责

5.2.1【职责1】；

5.2.2【职责2】；

5.2.3【职责3】；

5.3工作成果

聘用人员完成的工作成果应符合甲方要求，并在规定时间内提交。

6.工作时间与地点

6.1工作时间

聘用人员应按照甲方规定的工作时间进行工作。

6.2工作地点

聘用人员应在甲方指定的工作地点工作。

6.3工作环境

甲方应确保聘用人员的工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

聘用人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

7.2薪酬支付

甲方应按照约定的时间和方式支付聘用人员的薪酬。

7.3福利待遇

甲方应按照国家相关规定和本合同约定，为聘用人员提供相应的福利待遇。

8.工作成果归属

8.1知识产权归属

聘用人员在履行合同期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。聘用人员同意将上述知识产权的申请权、使用权、收益权等全部转让给甲方。

8.2项目成果归属

聘用人员完成的项目成果，包括但不限于技术文档、软件代码、硬件设计等，归甲方所有。聘用人员同意甲方有权使用、修改、许可他人使用或销售上述成果。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息

聘用人员在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，均属必威体育官网网址信息。

9.2必威体育官网网址义务

聘用人员对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

9.3违约责任

聘用人员违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1聘用人员未履行合同约定的工作职责；

10.1.2聘用人员违反必威体育官网网址条款；

10.1.3聘用人员擅自离职；

10.2违约责任承担

10.2.1支付违约金；

10.2.2恢复或赔偿因违约给对方造成的损失；

10.2.3承担相应的法律责任。

11.解除合同

11.1解除合同条件

11.1.1聘用人员严重违反合同约定；

11.1.2聘用人员被依法追究刑事责任；

11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

11.2解除合同程序

甲方解除合同，应提前【提前通知期限】书面通知聘用人员，并支付聘用人员相应的经济补偿。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

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