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建筑装修装饰设计公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，明确公司与员工的权利和义务，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

3.公司员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，诚实守信，敬业爱岗，保守公司商业秘密。

二、招聘与录用

1.招聘原则：公司招聘员工，应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据岗位需求，选拔具有相应专业知识、技能和经验的人员。

2.招聘流程：

各部门根据工作需要，提出招聘需求，填写《招聘申请表》，报人力资源部审核。

人力资源部根据公司人力资源规划和各部门招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。

应聘人员应填写《应聘登记表》，并提供相关证件和资料。人力资源部对应聘人员进行初步筛选，符合条件的通知参加面试。

面试由用人部门和人力资源部共同组织，根据岗位要求，对应聘人员的专业知识、技能、综合素质等进行考察。必要时，可进行笔试、实际操作测试等。

面试合格的人员，由人力资源部进行背景调查，确认无不良记录后，报公司领导审批。

经公司领导审批同意录用的人员，由人力资源部发放《录用通知书》，通知其办理入职手续。

3.入职手续：

新员工入职时，应提供身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等相关证件的原件和复印件，填写《员工信息登记表》，签订《劳动合同》和《必威体育官网网址协议》。

人力资源部为新员工办理入职手续，包括发放办公用品、介绍公司规章制度、安排入职培训等。

新员工入职后，实行试用期制度。试用期一般为1-3个月，根据岗位要求和员工表现，可适当延长或缩短试用期，但最长不超过6个月。试用期内，如发现员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

三、培训与发展

1.培训目的：提高员工的专业知识、技能和综合素质，提升员工的工作能力和绩效水平，为公司的发展提供人才支持。

2.培训内容：

新员工入职培训：包括公司概况、企业文化、规章制度、职业素养等方面的培训。

岗位技能培训：根据员工所在岗位的要求，进行专业知识、技能和工作方法的培训。

管理培训：针对公司管理人员，进行管理理念、管理方法、团队建设等方面的培训。

职业发展培训：根据员工的职业发展规划，提供相关的培训和指导，帮助员工实现职业目标。

3.培训方式：

内部培训：由公司内部的管理人员、专业技术人员担任培训讲师，进行内部培训。

外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训课程、研讨会、学术讲座等。

在线学习：利用公司的在线学习平台，为员工提供丰富的学习资源，员工可自主选择学习内容和学习时间。

实践锻炼：通过岗位轮换、项目参与等方式，让员工在实践中锻炼和提升自己的能力。

4.培训考核：

公司对员工的培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。

员工应积极参加公司组织的培训，遵守培训纪律，认真学习，努力提高自己的能力和素质。如因个人原因未能参加培训或培训考核不合格，应自行安排时间补考或参加下一次培训。

四、考勤管理

1.工作时间：公司实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00]的工作制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2.考勤方式：公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、考勤软件等]进行考勤，员工应在规定的时间内打卡上下班。如因特殊情况无法打卡，应及时填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。

3.迟到、早退与旷工：

员工迟到或早退30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理。

员工旷工1天的，扣除当天工资，并扣除[X]元绩效工资；旷工2天的，扣除2天工资，并扣除[X]元绩效工资，同时给予警告处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度：

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如因特殊情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。

病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

事假：员工请事假应提前申请，事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满1年的，可享受[X]天带薪年假；工作满2年的，可享受[X+1]天带薪年假，以此类推，最多不超过[X+N]天。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，可经公司领导批准后，延长至下一年度，但最多不超过[X]天。

婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。

五、绩效考核

1.考核目的：通过对员工工作业绩、工作能力、工作态度等方面的考核，客观