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2024年度人力资源外包服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.服务内容概述

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务方式

3.服务人员及职责

3.1人员配置

3.2职责划分

3.3人员培训

4.服务质量及标准

4.1质量要求

4.2标准执行

4.3质量监控

5.服务费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

6.合同变更及终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.违约责任及争议解决

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3争议解决方式

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.服务验收及交付

9.1验收标准

9.2验收程序

9.3交付方式

10.知识产权归属

10.1知识产权归属

10.2使用权限

10.3违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

11.3通知义务

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

第二条服务内容概述

2.1服务范围

（1）招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）薪酬福利管理，包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保缴纳等；

（3）员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等；

（4）绩效管理，包括但不限于绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。

2.2服务期限

本服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3服务方式

乙方将通过线上平台、线下沟通等方式为甲方提供人力资源外包服务。

第三条服务人员及职责

3.1人员配置

乙方将根据甲方需求，配备相应的人力资源专业人员和辅助人员。

3.2职责划分

（1）招聘服务：负责职位发布、简历筛选、面试安排等工作；

（2）薪酬福利管理：负责薪酬计算、福利发放、社保缴纳等工作；

（3）员工关系管理：负责劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等工作；

（4）绩效管理：负责绩效考核、绩效反馈、绩效改进等工作。

3.3人员培训

乙方将为所配置的服务人员提供必要的专业培训，确保其具备履行职责的能力。

第四条服务质量及标准

4.1质量要求

（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合岗位要求的员工；

（2）薪酬福利管理：确保薪酬计算准确、及时，福利发放到位；

（3）员工关系管理：确保劳动合同管理合规、员工沟通顺畅，劳动争议处理及时；

（4）绩效管理：确保绩效考核公平、合理，绩效反馈准确，绩效改进有效。

4.2标准执行

乙方将按照国家相关法律法规和行业标准执行服务质量要求。

4.3质量监控

甲方将对乙方提供的服务进行定期和不定期的质量监控，乙方应予以配合。

第五条服务费用及支付方式

5.1费用构成

（1）招聘服务费用；

（2）薪酬福利管理费用；

（3）员工关系管理费用；

（4）绩效管理费用。

5.2支付方式

甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期及金额由双方另行协商确定。

5.3付款时间

甲方应在约定的付款时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。

第六条合同变更及终止

6.1变更条件

在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。

6.2变更程序

双方协商一致后，签订补充协议，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

6.3终止条件

（1）合同期满，双方无续约意愿；

（2）一方违约，另一方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.4终止程序

合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并签订终止协议。

第七条违约责任及争议解决

7.1违约情形

（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务；

（2）乙方提供的服务质量不符合约定标准；

（3）甲方