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2024年度人力资源外包协议书格式与劳动法规遵循
本合同目录一览
1.甲方信息
1.1甲方名称
1.2甲方地址
1.3甲方联系方式
2.乙方信息
2.1乙方名称
2.2乙方地址
2.3乙方联系方式
3.项目概述
3.1项目名称
3.2项目目标
3.3项目范围
4.服务内容
4.1人力资源招聘
4.2人员培训与发展
4.3员工关系管理
4.4员工薪酬福利管理
4.5工作环境与安全
5.服务期限
5.1服务开始日期
5.2服务结束日期
6.服务费用
6.1费用总额
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.劳动法规遵循
7.1遵循的劳动法规
7.2劳动法规变更处理
7.3违规处理
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3解除后果
11.合同续签
11.1续签条件
11.2续签程序
11.3续签期限
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达时间
13.合同附件
13.1附件一：人员配置表
13.2附件二：服务协议
13.3附件三：必威体育官网网址协议
14.其他
14.1合同生效
14.2合同份数
14.3合同语言
第一部分：合同如下：
1.甲方信息
1.1甲方名称：X科技有限公司
1.2甲方地址：省市区路号
2.乙方信息
2.1乙方名称：人力资源服务有限公司
2.2乙方地址：省市区路号
3.项目概述
3.1项目名称：2024年度人力资源外包服务项目
3.2项目目标：通过乙方的人力资源外包服务，优化甲方的人力资源配置，提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
3.3项目范围：包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等方面。
4.服务内容
4.1人力资源招聘
4.1.1乙方负责按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作。
4.1.2乙方负责对招聘到的员工进行初步筛选和面试。
4.1.3乙方负责将符合要求的候选人推荐给甲方。
4.2人员培训与发展
4.2.1乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划。
4.2.2乙方负责组织培训课程，并确保培训效果。
4.2.3乙方负责跟踪员工培训效果，并提供反馈。
4.3员工关系管理
4.3.1乙方负责处理员工入职、离职手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。
4.3.2乙方负责协调和处理员工与甲方之间的劳动纠纷。
4.4员工薪酬福利管理
4.4.1乙方负责根据甲方规定，计算和发放员工薪酬。
4.4.2乙方负责管理员工福利，包括但不限于福利计划、员工活动等。
4.5工作环境与安全
4.5.1乙方负责确保员工工作环境的安全和舒适。
4.5.2乙方负责监督员工遵守工作环境安全规定。
5.服务期限
5.1服务开始日期：2024年1月1日
5.2服务结束日期：2024年12月31日
6.服务费用
6.1费用总额：人民币万元整
6.2费用支付方式：分四次支付，每次支付万元，分别在合同签订后、第一季度末、第二季度末和第三季度末支付。
6.3费用支付时间：每次支付时间均为甲方收到乙方开具的正式发票后的10个工作日内。
7.劳动法规遵循
7.1遵循的劳动法规：本合同执行期间，乙方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
7.2劳动法规变更处理：如国家法律法规发生变更，乙方应立即调整服务内容和方式，确保符合新的法律法规要求。
7.3违规处理：如乙方违反相关法律法规，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。
8.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。
8.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，泄露或擅自使用甲方必威体育官网网址信息，乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。
10.合同解除
10.1.1另一方严重违反合同约定；
10.1.2另一方破产、解散或被吊销营业执照；
10.1.3合同约定的其他解除条件。
10.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方，并说明理由。
10.3解除后果：合同解除后，双方应按照约
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