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摘要
高素质、专业化人才不只是证券公司投资银行提升业绩必要的资源，更是
帮助中小券商投行取得竞争优势的关键性因素．一方面，市场上高素质的金
融、法律、金融、信息技术人才属于稀缺资源，另一方面，证券公司需要对与
公司岗位相匹配的人才进行识别和培养，减少人才流失，并进行长期的人力资
源管理战略规划．因此，证券公司需要引进科学的、有针对性的人才测评方
法，加强对人力资源的管理和开发；此外，证券公司需要在越来越激烈的竞争
中站稳脚跟，做好人才的吸引、培养和储备工作．基于此，本文以x证券这一
中小券商的投资
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