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2024年度国有企业后勤保障劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2派遣单位联系人及联系方式

1.3用工单位名称、地址、法定代表人

1.4用工单位联系人及联系方式

2.服务内容

2.1后勤保障服务范围

2.2派遣人员岗位及职责

2.3服务期限

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员总数

3.2派遣人员年龄、性别、学历等要求

4.派遣人员待遇

4.1工资及支付方式

4.2社会保险及公积金缴纳

4.3休假及福利待遇

5.派遣人员管理

5.1派遣人员录用及解聘

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员考核及奖惩

6.用工单位责任

6.1提供工作场所及设施

6.2派遣人员工作环境及安全

6.3协助办理派遣人员相关手续

7.派遣单位责任

7.1按时支付派遣人员工资及福利

7.2管理派遣人员日常事务

7.3协助用工单位处理派遣人员相关事宜

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1派遣人员名单

11.2派遣人员岗位说明书

11.3相关法律法规及政策文件

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3其他约定事项

13.合同签订及生效日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：X后勤服务有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4派遣单位联系人：

1.5派遣单位联系电话：0215678

1.6用工单位名称：X国有企业

1.7用工单位地址：省市区路号

1.8用工单位法定代表人：

1.9用工单位联系人：赵六

1.10用工单位联系电话：02187654321

2.服务内容

2.1后勤保障服务范围：包括但不限于食堂管理、保洁、安保、绿化、维修等。

2.2派遣人员岗位及职责：详细列出各岗位名称、职责描述及工作要求。

2.3服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员总数：共计100人。

3.2派遣人员年龄要求：1845岁。

3.3派遣人员性别要求：男女不限。

3.5派遣人员技能要求：具备相关岗位所需的基本技能。

4.派遣人员待遇

4.1工资及支付方式：派遣人员工资按月支付，具体工资标准参照用工单位现行工资标准执行。

4.2社会保险及公积金缴纳：派遣人员的社会保险及公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行。

4.3休假及福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假及福利待遇。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员录用及解聘：派遣人员录用由派遣单位负责，解聘由用工单位提出，经派遣单位同意后执行。

5.2派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训及在职培训。

5.3派遣人员考核及奖惩：派遣人员考核由用工单位负责，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

6.用工单位责任

6.1提供工作场所及设施：用工单位负责为派遣人员提供符合国家规定的工作场所及必要的工作设施。

6.2派遣人员工作环境及安全：用工单位负责确保派遣人员工作环境安全，定期进行安全检查。

6.3协助办理派遣人员相关手续：用工单位协助派遣单位办理派遣人员入职、离职等相关手续。

7.派遣单位责任

7.1按时支付派遣人员工资及福利：派遣单位按照约定时间，足额支付派遣人员工资及福利。

7.2管理派遣人员日常事务：派遣单位负责派遣人员的人事管理、劳动争议处理等日常事务。

7.3协助用工单位处理派遣人员相关事宜：派遣单位协助用工单位处理派遣人员在工作过程中遇到的问题。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1若派遣单位未按时支付派遣人员工资及福利，每延迟一日，应向用工单位支付相当于延迟支付工资及福利总额的1%的违约金。

8.1.2若派遣单位派遣的员工不符合协议要求，用工单位有权要求派遣单位更换，派遣单位应在接到通知后3日内予以更换。

8.1.3若派遣单位未履行培训义务，导致派遣人员不能胜任工作，派遣单位应承担相应的培训责任。

8.2用工单位违约责任

8.2.1若用工单位未按时提供工作场所及设施，每延迟一日，应向派遣单位支付相当于设施价值1%的违约金。

8.2.2若用工单位擅自解聘派遣人员，未提前30日通知派遣单位，应向派遣单位支付相当于解聘人员一个月工资的违约金。

8.2.3若用工单位未协助派遣单位办理派遣人员相关手续，导致派遣人员权益受