2024年度哈尔滨市农业产业化劳动合同法执行标准合同.docxVIP

2024年度哈尔滨市农业产业化劳动合同法执行标准合同

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

1.3合同签订时间及地点

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签条件

3.乙方工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3特殊工时制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3加班工资计算

5.4其他津贴及补贴

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3退休待遇

7.劳动纪律

7.1乙方遵守劳动纪律的规定

7.2违反劳动纪律的处理

8.劳动保护

8.1安全生产

8.2健康检查

8.3职业病防治

9.劳动合同的变更与解除

9.1合同变更的条件及程序

9.2合同解除的条件及程序

9.3合同解除的经济补偿

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：乙方简历

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：劳动合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：哈尔滨市农业产业化集团有限公司

甲方法定代表人：

甲方住所地：哈尔滨市道里区路号

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：X

乙方住址：哈尔滨市南岗区路号

1.3合同签订时间及地点

合同签订时间：2024年1月1日

合同签订地点：哈尔滨市农业产业化集团有限公司会议室

2.合同期限

2.1合同起始时间

合同起始时间：2024年1月2日

2.2合同终止时间

合同终止时间：2024年12月31日

2.3合同续签条件

合同期满前一个月，双方如无特殊情况，可协商续签合同。

3.乙方工作内容

3.1工作岗位

乙方工作岗位：农业技术员

3.2工作职责

（1）负责农业技术指导与培训；

（2）参与农业项目规划与实施；

（3）负责农业新技术、新产品的推广与应用；

（4）完成甲方交办的其他工作。

3.3工作地点

工作地点：哈尔滨市农业产业化集团有限公司所属农业示范基地

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日；

（2）乙方享有年休假，每年累计不少于5天；

（3）乙方享有婚假、产假、陪产假等法定假期；

（4）乙方每月享有1天休息日。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方基本工资为每月5000元人民币。

5.2业绩奖金

乙方根据年度业绩表现，可获得一定比例的业绩奖金。

5.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家规定计算，即每日加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为200%，法定节假日加班工资为300%。

5.4其他津贴及补贴

（1）乙方享有交通补贴，每月300元；

（2）乙方享有午餐补贴，每月200元。

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

（1）乙方享有带薪年休假；

（2）乙方享有国家法定节假日工资；

（3）乙方享有工会福利；

（4）乙方享有公司组织的健康体检。

7.劳动纪律

7.1乙方遵守劳动纪律的规定

乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，完成工作任务。

7.2违反劳动纪律的处理

（1）乙方违反劳动纪律，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；

（2）乙方因违反劳动纪律给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.劳动保护

8.1安全生产

甲方应保障乙方在工作过程中的安全，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。乙方应按照操作规程进行工作，发现安全隐患应及时报告。

8.2健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。如有职业病，甲方应按照国家规定进行治疗和赔偿。

8.3职业病防治

甲方应采取有效措施预防职业病的发生，对可能接触的职业病危害因素进行检测和控制。

9.劳动合同的变更与解除

9.1合同变更的条件及程序

（1）合同变更需经双方协商一致；

（2）合同变更应书面形式进行；

（3）合同变更需在变更内容生效前通知乙方。

9.2合同解除的条件及程序

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（