深圳开放大学 期末复习资料 人员招聘与培训实务.xlsxVIP

课程名称题型

人员招聘与培训实务判断题

人员招聘与培训实务判断题

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人员招聘与培训实务单选题

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人员招聘与培训实务单选题

人员招聘与培训实务单选题

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人员招聘与培训实务单选题

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人员招聘与培训实务单选题

人员招聘与培训实务多选题

人员招聘与培训实务多选题

人员招聘与培训实务多选题

人员招聘与培训实务多选题

人员招聘与培训实务多选题

题目

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）

有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）

目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）

培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（）

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）

培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）

“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）

制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）

影响招聘的内部因素是（）。

人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）

一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（）

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

招聘的渠道大致有（）。

为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（）。

员工培训可分为哪几种类型？（）。

教材认为培训评估影响因素有哪些？（）

答案

对

错

错

错

对

对

错

错

人员的甄选与使用

工作任务与职责

企事业组织形象

招聘和选拔

30%

在职培训成本

员工培训

自行设计法

人才交流中心,招聘洽谈会,传统媒体与现代网上招聘,校园招聘,人才猎取

宣传材料的准备,设备器材的准备,招聘人员的准备,协调与沟通的准备

扩大招聘范围,解除时空限制,降低招聘成本,提高招聘效率

岗前培训,在岗培训,离岗培训,员工业余自学

时间,测试手段,抽样选择,人员流失