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2024年度绿色节能建筑工程技术员专项聘用合同正规范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3联系方式及联系方式变更

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

3.3合同续签

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4休假待遇

5.工作条件及环境

5.1工作条件

5.2工作环境

5.3安全生产

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.知识产权

7.1职务发明创造

7.2商业秘密

7.3知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名]

1.3联系方式及联系方式变更

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

联系方式变更需以书面形式通知对方。

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方[职位名称]。

2.2岗位职责

乙方应按照甲方要求，负责[具体工作内容]，包括但不限于：

1.[具体职责一]

2.[具体职责二]

3.[具体职责三]

2.3工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。

2.4工作时间

乙方工作时间参照国家法定工作时间，具体工作时间为[具体工作时间]。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自[合同起始日期]起，至[合同终止日期]止。

3.2试用期

乙方试用期自[试用期起始日期]起，至[试用期终止日期]止。

3.3合同续签

本合同期满前，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方协商确定。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。

4.2奖金及津贴

乙方奖金及津贴根据公司规定及乙方工作表现予以发放。

4.3社会保险及公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4休假待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.工作条件及环境

5.1工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：

1.办公设备

2.办公用品

3.安全生产设施

5.2工作环境

5.3安全生产

乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作能力。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，促进乙方职业成长。

6.3职称评定

乙方在符合条件的情况下，可申请参加相关职称评定。

8.违约责任

8.1违约情形

下列情况属于违约情形：

1.乙方未按合同约定履行工作职责；

2.甲方未按合同约定支付乙方工资；

3.任何一方未履行合同约定的必威体育官网网址义务；

4.任何一方违反合同约定的解除合同条件。

8.2违约责任承担

1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约金

1.乙方未按合同约定履行工作职责，应向甲方支付相当于一个月基本工资的违约金。

2.甲方未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于一个月基本工资的违约金。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一仲裁机构。

9.3争议解决程序

1.争议发生后，任何一方均有权在争议发生之日起[具体时间]内向对方提出书面仲裁申请。

2.仲裁委员会收到仲裁申请后，应依法组成仲裁庭，并在[具体时间