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酒店服务员长期劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________酒店

地址：_____________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事服务员工作达成以下长期劳动合同：

一、合同期限

1.合同起始日期：自______年______月______日起。

2.合同结束日期：至______年______月______日止。

3.乙方在甲方的工作岗位为服务员，工作地点在甲方所属的酒店。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在酒店从事服务员工作，包括但不限于客房服务、餐饮服务等工作。

2.乙方的工作地点在甲方所属的酒店，如有变动，甲方会及时通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家相关法律规定支付加班工资。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，并享受带薪年假、病假等。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为______元/月，支付方式_______（现金/银行转账）。

2.甲方应按照国家规定支付乙方社会保险费用。

3.加班工资、绩效奖金等按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

七、劳动纪律和劳动合同解除

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。

2.劳动合同解除应符合国家相关法律法规的规定。

八、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、其他约定事项

双方可在此处约定其他与本合同相关的事项。

十、争议解决方式

本合同履行过程中发生的劳动争议，由双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效和变更

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于双方共同意愿并达成共识，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供酒店服务事宜，签订本长期劳动合同。

一、合同期限

1.合同起始日期：自____年____月____日起。

2.合同结束日期：至____年____月____日止。

3.乙方在甲方的工作岗位为酒店服务员。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，履行酒店服务员的职责，包括但不限于客房服务、前台接待、餐饮服务等。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。

四、薪酬与福利

1.甲方应按照国家规定及甲方制度，支付乙方工资。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3.具体薪酬及福利标准按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.乙方应在甲方的指导下，遵守安全操作规程。

3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效措施保护乙方的身体健康。

六、劳动纪律与规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规，以及甲方的各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

七、合同的变更、解除与终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若甲方违反法律规定或本合同条款，乙方有权解除本合同。

3.合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。

八、违约责任

1.甲乙