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2024年度劳动合同管理与劳动争议预防培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同范围

2.培训内容

2.1劳动合同管理培训

2.2劳动争议预防培训

2.3培训课程设置

3.培训时间安排

3.1培训起始时间

3.2培训结束时间

3.3培训周期

4.培训地点与方式

4.1培训地点

4.2培训方式

4.3培训设备与资料

5.培训对象

5.1培训人员名单

5.2培训人员岗位与职责

5.3培训人员参与度要求

6.培训师资

6.1师资力量

6.2师资资格认证

6.3师资授课安排

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.2评估指标

8.3评估结果运用

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址措施

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同管理与劳动争议预防培训中的权利义务，确保培训工作的顺利进行，提高甲方员工的法律意识和管理水平。

1.3合同范围

本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的培训，以及劳动争议预防知识的普及和技能培训。

2.培训内容

2.1劳动合同管理培训

培训内容包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除等相关法律法规，以及劳动合同管理流程和注意事项。

2.2劳动争议预防培训

培训内容包括但不限于劳动争议的类型、原因、预防和处理方法，以及员工权益保护意识培养。

2.3培训课程设置

培训课程设置包括专题讲座、案例分析、互动讨论等形式，确保培训内容的实用性和针对性。

3.培训时间安排

3.1培训起始时间

培训将于2024年3月1日正式开始。

3.2培训结束时间

培训将于2024年6月30日结束。

3.3培训周期

培训周期为每周一次，每次培训时间为2小时。

4.培训地点与方式

4.1培训地点

培训地点为甲方总部会议室。

4.2培训方式

培训采用现场授课方式，确保培训效果。

4.3培训设备与资料

甲方负责提供培训所需的投影仪、音响设备、培训教材等。

5.培训对象

5.1培训人员名单

培训人员名单详见附件一。

5.2培训人员岗位与职责

培训人员应具备劳动合同管理、劳动争议预防等相关岗位的职责。

5.3培训人员参与度要求

培训人员应积极参与培训，不得无故缺席。

6.培训师资

6.1师资力量

培训师资由甲方聘请具有丰富实践经验和专业知识的律师、人力资源管理专家等组成。

6.2师资资格认证

师资人员应具备相应的资格证书，如律师执业证、人力资源管理师证等。

6.3师资授课安排

师资人员应根据培训课程设置进行授课，确保培训内容的完整性和准确性。

7.培训费用

7.1培训费用总额

培训费用总额为人民币10万元整。

7.2费用支付方式

甲方应在合同签订后10个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

7.3费用支付时间

预付款支付时间为2024年2月10日，尾款支付时间为2024年7月10日。

8.培训效果评估

8.1评估方式

甲方将采用问卷调查、考试、实操演练等方式对培训效果进行评估。

8.2评估指标

评估指标包括培训参与度、培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力等。

8.3评估结果运用

评估结果将作为改进培训内容和提高培训质量的依据。

9.合同变