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2024年度杭州科技创新企业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型

3.2劳动合同期限

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3加班工资

6.4其他津贴和补贴

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1劳动保护

8.2劳动条件

8.3职业危害防护

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2竞业限制条款

12.3争议管辖条款

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

1.1.2本合同依据双方当事人协商一致的原则订立。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于杭州科技创新企业与其员工之间的劳动关系。

1.2.2本合同适用于本企业所有全职员工。

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.1.1用人单位名称：杭州科技创新企业

2.1.2用人单位住所：浙江省杭州市区街道号

2.1.3法定代表人：

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：

2.2.2员工身份证号码：X

2.2.3员工入职日期：2024年1月1日

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型

3.1.1本合同为固定期限劳动合同。

3.2劳动合同期限

3.2.1合同期限为两年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

4.1.1员工在用人单位担任技术研发岗位。

4.1.2员工的主要工作职责包括：参与研发项目、编写技术文档、协助产品测试等。

4.2工作地点

4.2.1工作地点为用人单位所在地，即浙江省杭州市区街道号。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.1.1员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

5.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等假期。

5.2.2员工加班需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班工资。

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.1.1员工基本工资为人民币元/月。

6.2绩效工资

6.2.1员工绩效工资根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的%。

6.3加班工资

6.3.1员工加班工资按照国家规定计算，包括加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等。

6.4其他津贴和补贴

6.4.1员工享有国家规定的各项津贴和补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

7.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1劳动保护

8.1.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保员工使用。

8.1.2用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障员工在工作中的安全与健康。

8.2劳动条件

8.2.1用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的安全、卫生、通风、照明等。

8.2.2用人单位应当保障员工的工作环境舒适，避免过度劳累。

8.3职业危害防护

8.3.1用人单位应当对员工进行职业危害告知，并采取有效措施预防和控制职业危害。

8.3.2用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测，确保员工安全。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.1.1用人单位未按约定支付工资的，应当向员工支付工资的滞纳金。

9.1.2用人单位违反休息休假规定的，应当依法支付员工相应的赔偿金。

9.2员工违约责任

9.2.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

9.2.2员工擅自离职的，应当提前通知用人单位，并按照合同约定承担违约责任。

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。