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2024年度劳动合同延期及员工调岗协议

本合同目录一览

1.1延期劳动合同的基本条款

1.2延期劳动合同的生效与终止

1.3延期劳动合同的变更与解除

1.4延期劳动合同的补偿与福利

2.1员工调岗的基本原则

2.2员工调岗的审批流程

2.3员工调岗的岗位变更

2.4员工调岗的薪酬调整

3.1延期劳动合同与员工调岗的关联

3.2延期劳动合同与员工调岗的优先级

3.3延期劳动合同与员工调岗的适用范围

4.1员工的同意与拒绝权

4.2员工的知情权

4.3员工的参与权

5.1延期劳动合同的签署与备案

5.2员工调岗协议的签署与备案

5.3延期劳动合同与员工调岗协议的合并备案

6.1延期劳动合同的履行与监督

6.2员工调岗的履行与监督

6.3延期劳动合同与员工调岗协议的履行与监督

7.1违约责任与赔偿

7.2争议解决方式

7.3违约责任的承担

8.1合同解除的条件与程序

8.2合同解除的后果

8.3合同解除的补偿

9.1合同的终止条件与程序

9.2合同终止的后果

9.3合同终止的补偿

10.1合同的生效与失效

10.2合同的解除与终止

10.3合同的续签与修订

11.1合同的附件与补充协议

11.2附件与补充协议的效力

11.3附件与补充协议的变更

12.1合同的必威体育官网网址条款

12.2必威体育官网网址内容的界定

12.3必威体育官网网址义务的履行

13.1合同的修改与补充

13.2修改与补充的效力

13.3修改与补充的程序

14.1合同的解除与终止

14.2合同解除与终止后的后续事宜

14.3合同解除与终止后的争议解决

第一部分：合同如下：

第一条延期劳动合同的基本条款

1.1.1延期劳动合同的期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.1.2延期劳动合同的岗位：乙方在延期期间继续担任______岗位。

1.1.3延期劳动合同的薪资：乙方在延期期间的薪资标准为______元/月，按月支付。

1.1.4延期劳动合同的工作时间：乙方在延期期间的工作时间按照国家及公司规定执行。

第二条延期劳动合同的生效与终止

2.1.1延期劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

2.1.2延期劳动合同的终止，需提前______天书面通知对方。

第三条延期劳动合同的变更与解除

3.1.1延期劳动合同的变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.1.2延期劳动合同的解除，应按照国家法律法规及公司规定执行。

第四条延期劳动合同的补偿与福利

4.1.1延期劳动合同期间，乙方享有公司规定的各项福利待遇。

4.1.2延期劳动合同解除时，乙方应按照公司规定享受相应的经济补偿。

第五条员工调岗的基本原则

5.1.1员工调岗应遵循公平、公正、公开的原则。

5.1.2员工调岗应考虑员工的个人意愿和能力。

第六条员工调岗的审批流程

6.1.1员工提出调岗申请，经部门经理审核后报人力资源部审批。

6.1.2人力资源部审批通过后，与员工签订员工调岗协议。

第七条员工调岗的岗位变更

7.1.1员工调岗后的岗位，薪资标准不得低于原岗位薪资标准。

7.1.2员工调岗后的工作内容与原岗位基本一致，如存在较大差异，需经双方协商一致。

第八条争议解决方式

8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条违约责任与赔偿

9.1.1若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：

9.1.2.1违约金为违约行为直接造成的损失的一定比例；

9.1.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。

第十条合同解除的条件与程序

10.1.1.1乙方严重违反公司规章制度；

10.1.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；

10.1.1.3双方协商一致解除合同。

10.1.2合同解除的程序如下：

10.1.2.1提出解除合同的一方应提前______天以书面形式通知对方；

10.1.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。

第十一条合同终止的后果

11.1.1合同终止后，双方的权利义务终止。

11.1.2双方应按照合同约定，办理合同终止后的相关手续。

第十二条合同的终止条件与程序

12.1.1.1合同期限届满；

12.1.1.2双方协商一致终止合同；

12.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行。

12.1.2合同终止的程序如下：

12.1.2.1双方应提前__