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2024年度劳动合同主体变更及员工职务晋升合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.合同双方基本信息

3.劳动合同主体变更原因

4.员工职务晋升情况

5.原劳动合同解除

6.新劳动合同签订

7.员工职务晋升后的工作职责

8.员工晋升后的薪酬待遇

9.员工晋升后的福利待遇

10.员工晋升后的工作时间及休息休假

11.员工晋升后的合同期限

12.员工晋升后的必威体育官网网址条款

13.合同解除及终止条件

14.合同争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同主体变更及员工职务晋升事宜达成如下协议。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位住所：____________________

2.3法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

第三条劳动合同主体变更原因

3.1因用人单位业务发展需要，对原劳动合同主体进行变更。

3.2员工原劳动合同主体为____________________，现变更为主体为____________________。

第四条员工职务晋升情况

4.1员工原职务：____________________

4.2员工晋升后职务：____________________

4.3晋升后的职务级别：____________________

第五条原劳动合同解除

5.1原劳动合同自本合同生效之日起解除。

5.2解除原劳动合同的补偿金及经济补偿按国家及地方相关规定执行。

第六条新劳动合同签订

6.1本合同为员工与用人单位之间签订的新劳动合同。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第七条员工职务晋升后的工作职责

7.1员工晋升后，其工作职责为____________________。

7.2员工应按照晋升后的职务要求，履行相应的工作职责。

7.3员工晋升后，如因工作需要，用人单位有权调整其工作内容。

第八条员工晋升后的薪酬待遇

8.1员工晋升后，其月基本工资调整为人民币____________________元。

8.2员工晋升后，享有与职务相对应的岗位工资、绩效工资等。

8.3员工晋升后，如遇国家法定工资调整或用人单位薪酬制度变动，其工资待遇将相应调整。

第九条员工晋升后的福利待遇

9.1员工晋升后，享有用人单位提供的法定福利待遇。

9.2员工晋升后，享有公司提供的补充医疗保险、住房公积金等福利。

9.3员工晋升后，享有带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

第十条员工晋升后的工作时间及休息休假

10.1员工晋升后，工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。

10.2员工晋升后，每周工作五天，每天工作八小时。

10.3员工晋升后，享有国家规定的休息日及法定节假日。

第十一条员工晋升后的合同期限

11.1本合同期限自____________________起至____________________止。

11.2本合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

第十二条员工晋升后的必威体育官网网址条款

12.1员工晋升后，对用人单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

12.2员工晋升后，未经用人单位同意，不得泄露或使用其知悉的用人单位商业秘密。

12.3违反必威体育官网网址义务的，员工应承担相应的法律责任。

第十三条合同解除及终止条件

13.1双方协商一致，可以解除本合同。

13.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

13.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；

13.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

13.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

13.2.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

13.2.5用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者员工代表协商一致采取裁减人员措施等情形。

第十四条合同争议解决方式

14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的定义

1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。

第二条第三方介入的适