2024年度劳务派遣加盟人力资源合作协议.docxVIP

2024年度劳务派遣加盟人力资源合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2释义

2.双方基本信息

2.1派遣方

2.2用工单位

2.3加盟方

3.服务内容与范围

3.1派遣服务

3.2人力资源服务

3.3技术支持服务

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.2费用标准

4.3费用支付方式

4.4优惠政策

5.服务质量要求

5.1服务标准

5.2服务监控

5.3质量考核

6.信息必威体育官网网址与安全

6.1必威体育官网网址条款

6.2数据安全

6.3知识产权保护

7.人员管理与培训

7.1人员配置

7.2培训与考核

7.3人员流动管理

8.合同变更与解除

8.1变更程序

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约损害赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同生效

13.合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“劳务派遣”是指派遣方根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用，派遣方负责人员招聘、培训、管理、工资福利支付等事务。

1.1.2“加盟方”是指与派遣方签订加盟协议，加入派遣方劳务派遣体系的企业或个体工商户。

1.1.3“用工单位”是指需要通过派遣方提供劳务派遣服务的单位。

1.1.4“服务期限”是指本合同约定的劳务派遣服务开始的日期至结束的日期。

1.1.5“费用”是指用工单位根据派遣方提供的服务内容，按照约定的费用标准支付的费用。

1.2释义

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.双方基本信息

2.1派遣方

2.1.1名称：X劳务派遣有限公司

2.1.2地址：X市X区X路X号

2.1.3法定代表人：X

2.2用工单位

2.2.1名称：X科技有限公司

2.2.2地址：X市X区X路X号

2.2.3法定代表人：X

2.3加盟方

2.3.1名称：X人力资源管理有限公司

2.3.2地址：X市X区X路X号

2.3.3法定代表人：X

3.服务内容与范围

3.1派遣服务

3.1.1派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

3.1.2派遣人员应具备相应的技能和资质，且符合国家相关法律法规的要求。

3.2人力资源服务

3.2.1派遣方负责派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬福利支付等人力资源管理工作。

3.2.2派遣方应确保派遣人员的人事档案完整、准确。

3.3技术支持服务

3.3.1派遣方提供必要的技术支持，包括但不限于派遣人员的工作技能培训、工作环境改善等。

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.1.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2费用标准

4.2.1派遣费用按照派遣人员的岗位、工龄、技能等因素确定，具体费用标准详见附件。

4.3费用支付方式

4.3.1用工单位应于每月5日前向派遣方支付上一个月的派遣费用。

4.3.2费用支付方式为银行转账。

5.服务质量要求

5.1服务标准

5.1.1派遣方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供优质、高效的劳务派遣服务。

5.1.2派遣方应确保派遣人员的工作质量，满足用工单位的生产经营需求。

5.2服务监控

5.2.1用工单位有权对派遣方提供的服务进行监督和检查。

5.2.2派遣方应积极配合用工单位的监督和检查工作。

5.3质量考核

5.3.1派遣方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣费用调整的依据之一。

6.信息必威体育官网网址与安全

6.1必威体育官网网址条款

6.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。

6.2数据安全

6.2.1派遣方应采取必要措施，确保用工单位数据的安全和完整。

6.2.2派遣方不得擅自使用或篡改用工单位的数据。

6.3知识产权保护

6.3.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。

8.合同变更与解除

8.1变更程序

8.1.1合同任何一方提出变更要求时，应书面通知对方，并说明变更的原因和具体内容。

8.1.2双方应在收到变更通知后15日内就变更事宜达成一致，并签订书面变更协议。

8.2合同解除条件

8.2.1用工单位有正当理由且提前30日书面通知派遣方，可以解除合同。

8.2.2派遣方违反