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2024年度劳务派遣公司对用工单位综合服务协议
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立日期及生效日期
1.3合同期限及续签条件
2.服务内容
2.1劳务派遣服务
2.2员工招聘及培训
2.3员工薪资福利管理
2.4员工考勤及绩效考核
2.5员工离职及安置
3.服务标准
3.1服务质量要求
3.2服务响应时间
3.3服务效果评估
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.2费用支付方式及时间
4.3费用调整机制
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址义务
5.2必威体育官网网址信息范围
5.3违约责任
6.法律责任
6.1违约责任
6.2争议解决
6.3适用法律
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止后的处理
8.合同变更
8.1变更条件
8.2变更程序
8.3变更后的生效
9.合同附件
9.1附件清单
9.2附件内容
10.其他约定
10.1知识产权
10.2税收
10.3不可抗力
11.合同签订及生效
11.1合同签订
11.2合同生效
12.合同备案
12.1备案机关
12.2备案程序
12.3备案期限
13.合同附件清单
13.1附件一：劳务派遣人员名单
13.2附件二：服务费用明细
13.3附件三：必威体育官网网址协议
14.合同签订日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
本合同双方为甲方（劳务派遣公司）和乙方（用工单位），甲方为劳务派遣公司，乙方为用工单位。甲方注册地为省市，乙方注册地为省市。
1.2合同订立日期及生效日期
本合同于2024年X月X日订立，自双方签字盖章之日起生效。
1.3合同期限及续签条件
本合同期限为一年，自合同生效之日起至2025年X月X日止。如双方同意，可在合同到期前X个月提出续签意向，并按本合同约定的程序办理续签手续。
2.服务内容
2.1劳务派遣服务
甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合国家相关法律法规及乙方岗位要求的劳务派遣人员。
2.2员工招聘及培训
甲方负责员工的招聘、面试、体检等工作，并对新员工进行岗前培训。
2.3员工薪资福利管理
甲方负责员工的薪资计算、发放及福利待遇的落实，确保员工的薪资福利符合国家规定及乙方的要求。
2.4员工考勤及绩效考核
甲方负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确无误。乙方负责对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩。
2.5员工离职及安置
甲方负责员工的离职手续办理，乙方负责对离职员工进行安置。
3.服务标准
3.1服务质量要求
甲方提供的服务应满足乙方业务需求，确保服务质量达到国家标准。
3.2服务响应时间
甲方在接到乙方服务需求后，应在X小时内给予响应，确保服务及时性。
3.3服务效果评估
乙方对甲方提供的服务进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方。
4.服务费用
4.1服务费用构成
服务费用包括但不限于员工薪资、社会保险、福利待遇等。
4.2费用支付方式及时间
乙方应按月支付服务费用，于每月X日前将费用支付至甲方指定账户。
4.3费用调整机制
如国家相关政策调整，导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址义务
双方对本合同内容、服务内容及相关信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2必威体育官网网址信息范围
必威体育官网网址信息包括但不限于本合同内容、服务内容、员工信息、商业秘密等。
5.3违约责任
如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
6.法律责任
6.1违约责任
双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
6.2争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.3适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
7.2合同终止条件
本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。
7.3解除或终止后的处理
合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并结清未了事宜。
8.合同变更
8.1变更条件
在合同履行期间，如因国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方可协商一致进行变更。
8.2变更程序
任何一方提出变更请求时，应书面通知对方，并附变更理由及具体内容。双方应在收到通知后X日内就变更事宜达成一致，并以书面形式确认。
8.3变更后的生效
变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效，原有合同内容相应废止。
9.合同附件
9.1附件清单
劳务派遣人员名单
服务费用明细
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