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2024年度劳务派遣加盟战略联盟合同范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方信息
2.1派遣机构信息
2.2用工单位信息
3.派遣人员信息
3.1派遣人员数量
3.2派遣人员资质
3.3派遣人员职责
4.派遣协议期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
5.派遣人员费用
5.1基本工资
5.2社会保险及公积金
5.3其他福利待遇
6.派遣人员管理
6.1派遣机构管理职责
6.2用工单位管理职责
6.3派遣人员考核
7.派遣人员交接
7.1交接程序
7.2交接责任
8.违约责任
8.1派遣机构违约责任
8.2用工单位违约责任
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同变更与解除
11.1合同变更程序
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同附件效力
13.3合同解释
14.合同解除与终止
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同所指“劳务派遣”是指派遣机构根据用工单位的需求,将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作,并由派遣机构与劳动者签订劳动合同,用工单位向劳动者支付劳动报酬,派遣机构负责劳动者的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险及公积金缴纳等事务。
1.2术语解释
(1)“派遣机构”是指依法取得劳务派遣经营许可,专门从事劳务派遣业务的企业。
(2)“用工单位”是指需要使用劳务派遣劳动者的企业或其他组织。
(3)“派遣人员”是指由派遣机构派遣至用工单位工作的劳动者。
2.合同双方信息
2.1派遣机构信息
(1)名称:____________________
(2)地址:____________________
(3)法定代表人:____________________
(4)联系电话:____________________
2.2用工单位信息
(1)名称:____________________
(2)地址:____________________
(3)法定代表人:____________________
(4)联系电话:____________________
3.派遣人员信息
3.1派遣人员数量:____人
3.2派遣人员资质:
(1)学历要求:____________________
(2)专业要求:____________________
(3)工作经验:____________________
3.3派遣人员职责:
(1)完成用工单位安排的工作任务;
(2)遵守用工单位的规章制度;
(3)保守用工单位的商业秘密。
4.派遣协议期限
4.1合同起始日期:____年____月____日
4.2合同终止日期:____年____月____日
5.派遣人员费用
5.1基本工资:____元/月
5.2社会保险及公积金:按照国家及地方相关政策规定缴纳
5.3其他福利待遇:
(1)带薪年假:____天/年
(2)节假日加班工资:按照国家规定支付
(3)其他福利:____________________
6.派遣人员管理
6.1派遣机构管理职责:
(1)负责派遣人员的招聘、培训、考核;
(2)负责派遣人员的劳动合同签订、解除;
(3)负责派遣人员的工资支付、社会保险及公积金缴纳;
(4)负责处理派遣人员与用工单位的纠纷。
6.2用工单位管理职责:
(1)负责派遣人员的日常管理、考核;
(2)负责派遣人员的劳动保护、安全培训;
(3)负责派遣人员的加班安排及加班工资支付;
(4)负责处理派遣人员在工作中的事故、伤害等。
6.3派遣人员考核:
(1)考核内容:工作态度、工作能力、工作成果;
(2)考核方式:定期考核、不定期考核;
(3)考核结果:根据考核结果对派遣人员进行奖惩。
7.派遣人员交接
7.1交接程序:
(1)派遣机构在派遣人员离职前,应将派遣人员的档案、工作交接给用工单位;
(2)用工单位应在收到派遣人员档案、工作交接后,对派遣人员进行确认;
(3)双方应在确认无误后,办理交接手续。
7.2交接责任:
(1)派遣机构应确保派遣人员档案、工作交接的完整、准确;
(2)用工单位应妥善保管派遣人员档案,确保派遣人员权益;
(3)如因交接问题导致派遣人员权益受损,双方应承担相应责任。
8.违约责任
8.1派遣机构违约责任
(1)如派遣机构未按时派遣符合约定条件的劳动者,每延迟一日,应向用工单位支付相当于迟延派遣人数每日基本工资
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