网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度劳务派遣加盟战略联盟合同范本.docxVIP

2024年度劳务派遣加盟战略联盟合同范本.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度劳务派遣加盟战略联盟合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1派遣机构信息

2.2用工单位信息

3.派遣人员信息

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员资质

3.3派遣人员职责

4.派遣协议期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.派遣人员费用

5.1基本工资

5.2社会保险及公积金

5.3其他福利待遇

6.派遣人员管理

6.1派遣机构管理职责

6.2用工单位管理职责

6.3派遣人员考核

7.派遣人员交接

7.1交接程序

7.2交接责任

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.2用工单位违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同解释

14.合同解除与终止

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“劳务派遣”是指派遣机构根据用工单位的需求,将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作,并由派遣机构与劳动者签订劳动合同,用工单位向劳动者支付劳动报酬,派遣机构负责劳动者的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险及公积金缴纳等事务。

1.2术语解释

(1)“派遣机构”是指依法取得劳务派遣经营许可,专门从事劳务派遣业务的企业。

(2)“用工单位”是指需要使用劳务派遣劳动者的企业或其他组织。

(3)“派遣人员”是指由派遣机构派遣至用工单位工作的劳动者。

2.合同双方信息

2.1派遣机构信息

(1)名称:____________________

(2)地址:____________________

(3)法定代表人:____________________

(4)联系电话:____________________

2.2用工单位信息

(1)名称:____________________

(2)地址:____________________

(3)法定代表人:____________________

(4)联系电话:____________________

3.派遣人员信息

3.1派遣人员数量:____人

3.2派遣人员资质:

(1)学历要求:____________________

(2)专业要求:____________________

(3)工作经验:____________________

3.3派遣人员职责:

(1)完成用工单位安排的工作任务;

(2)遵守用工单位的规章制度;

(3)保守用工单位的商业秘密。

4.派遣协议期限

4.1合同起始日期:____年____月____日

4.2合同终止日期:____年____月____日

5.派遣人员费用

5.1基本工资:____元/月

5.2社会保险及公积金:按照国家及地方相关政策规定缴纳

5.3其他福利待遇:

(1)带薪年假:____天/年

(2)节假日加班工资:按照国家规定支付

(3)其他福利:____________________

6.派遣人员管理

6.1派遣机构管理职责:

(1)负责派遣人员的招聘、培训、考核;

(2)负责派遣人员的劳动合同签订、解除;

(3)负责派遣人员的工资支付、社会保险及公积金缴纳;

(4)负责处理派遣人员与用工单位的纠纷。

6.2用工单位管理职责:

(1)负责派遣人员的日常管理、考核;

(2)负责派遣人员的劳动保护、安全培训;

(3)负责派遣人员的加班安排及加班工资支付;

(4)负责处理派遣人员在工作中的事故、伤害等。

6.3派遣人员考核:

(1)考核内容:工作态度、工作能力、工作成果;

(2)考核方式:定期考核、不定期考核;

(3)考核结果:根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

7.派遣人员交接

7.1交接程序:

(1)派遣机构在派遣人员离职前,应将派遣人员的档案、工作交接给用工单位;

(2)用工单位应在收到派遣人员档案、工作交接后,对派遣人员进行确认;

(3)双方应在确认无误后,办理交接手续。

7.2交接责任:

(1)派遣机构应确保派遣人员档案、工作交接的完整、准确;

(2)用工单位应妥善保管派遣人员档案,确保派遣人员权益;

(3)如因交接问题导致派遣人员权益受损,双方应承担相应责任。

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

(1)如派遣机构未按时派遣符合约定条件的劳动者,每延迟一日,应向用工单位支付相当于迟延派遣人数每日基本工资

文档评论(0)

172****7268 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档