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2024年度劳务派遣与用工单位专业服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.劳务派遣人员派遣范围与岗位

3.1派遣范围

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.劳务派遣人员工作内容与工作时间

4.1工作内容

4.2工作时间

4.3工作地点

5.劳务派遣人员薪酬与福利待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.合同期限与续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3劳务派遣人员违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同签订与签署

13.1合同签订日期

13.2合同签署人

13.3合同份数

14.合同附件清单

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：岗位说明书

14.3附件三：薪酬福利待遇明细表

14.4附件四：社会保险与公积金明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：[派遣单位名称]

1.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]

1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.4联系电话：[联系电话]

1.1.5电子邮箱：[电子邮箱]

1.2用工单位基本信息

1.2.1单位名称：[用工单位名称]

1.2.2注册地址：[用工单位注册地址]

1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.4联系电话：[联系电话]

1.2.5电子邮箱：[电子邮箱]

1.3劳务派遣人员基本信息

1.3.1人员姓名：[人员姓名]

1.3.2性别：[性别]

1.3.3出生日期：[出生日期]

1.3.4身份证号码：[身份证号码]

1.3.5联系电话：[联系电话]

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1明确劳务派遣人员的工作职责和工作内容。

2.1.2确保劳务派遣人员的人身安全和合法权益。

2.1.3促进派遣单位和用工单位的合作与共赢。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

2.2.3《劳务派遣暂行规定》

3.劳务派遣人员派遣范围与岗位

3.1派遣范围

3.1.1派遣至用工单位从事[具体岗位名称]工作。

3.2岗位职责

3.2.1负责岗位内的日常操作和管理工作。

3.2.2遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

3.2.3完成用工单位安排的其他相关工作。

3.3岗位要求

3.3.1具备岗位所需的技能和知识。

3.3.3具备较强的沟通能力和执行力。

4.劳务派遣人员工作内容与工作时间

4.1工作内容

4.1.1具体工作内容详见附件二：岗位说明书。

4.2工作时间

4.2.1标准工作时间：每周[具体工作日]天，每天[具体工作小时]小时。

4.3工作地点

4.3.1[具体工作地点]

5.劳务派遣人员薪酬与福利待遇

5.1薪酬结构

5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。

5.1.2绩效工资：根据岗位绩效考核结果发放。

5.1.3岗位补贴：[岗位补贴数额]元/月。

5.2薪酬支付方式

5.2.1每月[具体支付日]前支付上月工资。

5.3福利待遇

5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

5.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

5.3.3其他福利：[具体福利内容]。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.1.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险。

6.2公积金

6.2.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳住房公积金。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1派遣单位未按约定时间支付劳务派遣人员工资的，应向劳务派遣人员支付工资总额的[具体百分比]作为违约金。

8.1.2派遣单位未按约定提供劳务派遣人员工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3派遣单位违反合同约定，导致劳务派遣人员权益受损的，应承担相应的法律责任。

8.2用工单位违约责任

8.2.1用工单位未按约定支付劳务派遣人员工资的，应向劳务派遣人员支付工资总