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2024年度创业公司股权期权激励计划合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方案

3.1激励股份比例

3.2激励股份类型

3.3激励股份授予方式

3.4激励股份解锁条件

4.激励股份授予

4.1授予程序

4.2授予时间

4.3授予数量

4.4授予价格

5.激励股份解锁

5.1解锁时间

5.2解锁条件

5.3解锁程序

6.激励股份转让

6.1转让条件

6.2转让程序

6.3转让价格

7.激励股份回购

7.1回购条件

7.2回购程序

7.3回购价格

8.激励股份税务处理

8.1税务责任

8.2税务计算

8.3税务申报

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：激励股份授予协议

13.3附件三：激励股份解锁协议

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确创业公司在2024年度对特定员工实施股权期权激励计划，以吸引和留住优秀人才，增强公司凝聚力和竞争力。

1.2合同适用范围

本合同适用于创业公司全体符合条件的员工，包括但不限于核心技术人员、管理人员、市场推广人员等。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）在本公司任职满一年；

（2）对公司有重大贡献，具有较强的工作能力和业绩表现；

（3）无重大违纪行为。

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

激励对象在合同期限内发生变更，需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。

3.激励方案

3.1激励股份比例

激励股份总额为公司总股本的1%，其中，核心技术人员占比50%，其他激励对象占比50%。

3.2激励股份类型

激励股份为不可赎回的期权，授予价格为每股人民币1元。

3.3激励股份授予方式

激励股份采用分期授予方式，具体如下：

（1）第一期：授予激励股份的50%，授予时间为合同生效之日起3个月内；

（2）第二期：授予激励股份的30%，授予时间为合同生效之日起6个月内；

（3）第三期：授予激励股份的20%，授予时间为合同生效之日起12个月内。

3.4激励股份解锁条件

（1）员工在本公司连续工作满3年；

（2）公司连续3年盈利，且员工个人业绩考核合格。

4.激励股份授予

4.1授予程序

激励股份的授予程序如下：

（1）公司人力资源部门根据激励方案和激励对象名单，编制激励股份授予名单；

（2）报公司董事会批准；

（3）与激励对象签订激励股份授予协议。

4.2授予时间

激励股份的授予时间为合同生效之日起3个月内。

4.3授予数量

激励股份的授予数量根据激励方案和激励对象资格确定。

4.4授予价格

激励股份的授予价格为每股人民币1元。

5.激励股份解锁

5.1解锁时间

激励股份的解锁时间为员工满足解锁条件后的3个月内。

5.2解锁条件

激励股份的解锁条件如第三条第3款所述。

5.3解锁程序

激励股份的解锁程序如下：

（1）员工向公司提出解锁申请；

（2）公司审核解锁申请，确认解锁条件是否满足；

（3）签订激励股份解锁协议，办理解锁手续。

6.激励股份转让

6.1转让条件

（1）员工离职或因其他原因退出公司；

（2）转让对象为符合公司规定的合格投资者。

6.2转让程序

激励股份的转让程序如下：

（1）员工与受让方协商转让事宜；

（2）签订转让协议；

（3）报公司备案。

6.3转让价格

激励股份的转让价格由员工与受让方协商确定，但不得低于每股人民币1元。

8.激励股份税务处理

8.1税务责任

激励对象在获得激励股份时，应依法承担相应的个人所得税义务。公司将为激励对象提供税务咨询和申报服务。

8.2税务计算

激励股份的税务计算依据国家相关法律法规和公司内部规定执行。具体计算方法如下：

（1）行权所得：激励对象行权时，行权所得按照股票市场交易价格与授予价格的差额计算；

（2）股票增值权所得：激励对象行使股票增值权时，所得按照股票市场交易价格与授予价格的差额计算。

8.3税务申报

激励对象应在行权或行使股票增值权后，及时向公司提交相关税务申报材料，公司将在收到材料后协助激励