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2024年度出租车驾驶员劳动合同书（含驾驶员绩效考核规范）

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1出租车公司名称

1.2驾驶员姓名

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3调休规定

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2返点收入

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与绩效

6.1考核方式

6.2绩效考核标准

6.3绩效考核结果的应用

7.车辆使用与维护

7.1车辆使用规定

7.2车辆维护责任

8.违约责任

8.1驾驶员违约责任

8.2出租车公司违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知方式

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2驾驶员姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：根据双方协商结果，合同期满前一个月内，如驾驶员和出租车公司均无异议，可续签一年。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：出租车驾驶员

3.2工作职责：

3.2.1遵守国家法律法规和出租车公司规章制度；

3.2.2按时出车，保证车辆清洁卫生；

3.2.3保障乘客安全，文明驾驶；

3.2.4接受公司安排的培训与考核。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：根据出租车公司安排，实行轮班制；

4.2休息休假：

4.2.1驾驶员每月享有4天带薪休假；

4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；

4.2.3调休需提前向公司申请，经批准后方可实施。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月人民币元；

5.2返点收入：根据出租车公司规定，驾驶员每月可获得一定比例的返点收入；

5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

5.4其他福利待遇：

5.4.1定期体检；

5.4.2生日慰问；

5.4.3公司提供的意外伤害保险。

6.考核与绩效

6.1考核方式：出租车公司将对驾驶员进行每月考核；

6.2绩效考核标准：

6.2.1安全驾驶：无重大交通事故；

6.2.2服务质量：乘客满意度；

6.2.3出车率：按照公司规定执行；

6.2.4车辆维护：车辆整洁，无故障；

6.3绩效考核结果的应用：根据考核结果，公司将给予相应的奖励或处罚。

7.车辆使用与维护

7.1车辆使用规定：

7.1.1驾驶员需按照公司规定使用出租车；

7.1.2驾驶员不得擅自改装车辆；

7.1.3驾驶员不得将车辆用于非法营运；

7.2车辆维护责任：

7.2.1驾驶员负责车辆的日常保养；

7.2.2驾驶员发现车辆故障应及时报修；

7.2.3车辆维修费用按照公司规定执行。

8.违约责任

8.1驾驶员违约责任：

8.1.1驾驶员未经批准擅自离职，将承担违约责任，赔偿出租车公司经济损失；

8.1.2驾驶员违反交通法规，造成交通事故，需承担相应法律责任，并赔偿出租车公司因此遭受的损失；

8.1.3驾驶员违反公司规章制度，经警告无效，公司将解除合同，并有权要求赔偿。

8.2出租车公司违约责任：

8.2.1出租车公司未按合同约定支付工资，需支付违约金，并赔偿驾驶员因此遭受的损失；

8.2.2出租车公司未按合同约定提供车辆，需赔偿驾驶员因此遭受的损失；

8.2.3出租车公司因自身原因解除合同，需提前一个月通知驾驶员，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：

9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1驾驶员严重违反合同约定，经警