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2024年度精细化管理劳务派遣与制造业雇主单位服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2雇主单位名称

1.3法定代表人姓名及职务

1.4联系方式

2.协议签订依据及目的

2.1签订依据

2.2协议目的

3.派遣人员基本情况

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位及职责

3.3派遣人员入职时间

4.派遣人员派遣方式

4.1派遣期限

4.2派遣人员工作地点

4.3派遣人员工作内容

5.派遣人员薪资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4假期及休假待遇

6.派遣人员培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用承担

7.雇主单位责任与义务

7.1工作环境与条件

7.2安全生产责任

7.3管理与监督责任

8.派遣单位责任与义务

8.1派遣人员管理

8.2派遣人员信息真实性

8.3合同履行监督

9.协议期限与续签

9.1协议期限

9.2协议续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1知识产权保护

12.2合同变更与解除

12.3通知方式

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2雇主单位名称：制造业有限公司

1.3法定代表人姓名及职务：，总经理

1.4联系方式：

第二条协议签订依据及目的

2.1签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规

2.2协议目的：明确双方在2024年度劳务派遣与制造业雇主单位服务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作顺利进行

第三条派遣人员基本情况

3.1派遣人员数量：共30名

3.2派遣人员岗位及职责：

3.2.1生产一线操作工：负责生产线的操作和维护

3.2.2质检员：负责产品的质量检验

3.2.3物流员：负责物料的收发和运输

3.3派遣人员入职时间：2024年1月1日

第四条派遣人员派遣方式

4.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

4.2派遣人员工作地点：制造业有限公司生产车间

4.3派遣人员工作内容：按照雇主单位的生产计划和岗位要求，完成各项工作任务

第五条派遣人员薪资待遇

5.1基本工资：每人每月人民币5000元

5.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可享受2000元奖金

5.3社会保险及公积金：按照国家规定，缴纳五险一金

5.4假期及休假待遇：按照国家规定，享受法定节假日、年假、病假等休假待遇

第六条派遣人员培训与发展

6.1培训内容：岗位技能培训、安全生产培训、企业文化培训等

6.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等

6.3培训费用承担：培训费用由派遣单位承担

第七条雇主单位责任与义务

7.1工作环境与条件：为派遣人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件

7.2安全生产责任：负责派遣人员在工作过程中的安全生产，确保工作场所安全

7.3管理与监督责任：对派遣人员进行日常管理和监督，确保其按照岗位要求完成工作任务

第八条派遣单位责任与义务

8.1派遣人员管理：负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、离职等管理工作

8.2派遣人员信息真实性：确保派遣人员信息的真实性，包括但不限于身份证明、学历证明等

8.3合同履行监督：对雇主单位履行本协议情况进行监督，确保协议条款的执行

第九条雇主单位责任与义务

9.1工作环境与条件：提供符合国家规定的工作环境和工作条件，包括但不限于安全设施、防护用品等

9.2安全生产责任：负责派遣人员在工作过程中的安全生产，确保工作场所安全，定期进行安全检查

9.3管理与监督责任：对派遣人员进行日常管理和监督，确保其按照岗位要求完成工作任务，遵守公司规章制度

第十条协议期限与续签

10.1协议期限：本协议自2024年1月1日起至2024年12月31日止

10.2协议续签：本协议期满前一个月，双方可协商一致决定是否续签，续签期限不得超过一年

第十一节违约责任

11.1违约情形：

11.1.1雇主单位未按照协议约定支付派遣人员工资、社会保险及公积金

11.1.2派遣单位未按照协议约定提供合格的派遣人员

11.1.3双方未按照协议约定履行其他义务

11.2违约责任承担：

11.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金

11.2.2因违约造成对方损失的，违约方应