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2024年度文化旅游产业劳务派遣与旅游资源开发协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方

1.4合同期限

2.劳务派遣

2.1劳务派遣人员数量

2.2劳务派遣人员资格要求

2.3劳务派遣人员职责

2.4劳务派遣人员培训

3.旅游资源开发

3.1旅游资源类型

3.2旅游资源开发范围

3.3旅游资源开发期限

3.4旅游资源开发目标

4.合作模式

4.1合作方式

4.2合作比例

4.3合作期限

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.不可抗力

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力事件

8.3不可抗力处理

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除责任

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：旅游资源开发方案

11.3附件三：其他相关文件

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更生效

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止责任

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年度文化旅游产业劳务派遣与旅游资源开发协议”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同双方：甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。

1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.劳务派遣

2.1劳务派遣人员数量：乙方应向甲方派遣不少于50名劳务派遣人员。

2.2劳务派遣人员资格要求：派遣人员应具备相关文化旅游产业工作经验，持有相应的职业资格证书。

2.3劳务派遣人员职责：派遣人员负责甲方文化旅游项目的日常运营、维护及推广工作。

2.4劳务派遣人员培训：乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行职责的能力。

3.旅游资源开发

3.1旅游资源类型：乙方负责开发包括自然景观、人文景观、特色旅游产品等在内的旅游资源。

3.2旅游资源开发范围：开发范围覆盖甲方指定区域，具体范围为（详细范围描述）。

3.3旅游资源开发期限：旅游资源开发期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。

3.4旅游资源开发目标：开发目标为提升甲方文化旅游产业的知名度和吸引力，实现经济效益和社会效益的双丰收。

4.合作模式

4.1合作方式：本合作采用联合开发、共同运营的模式。

4.2合作比例：甲方和乙方按（具体比例）比例共同投资，共同承担风险和收益。

4.3合作期限：合作期限与合同期限一致，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容：双方在合作过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

5.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后3年。

5.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.违约责任

6.1违约情形：包括但不限于未按约定履行义务、违反必威体育官网网址条款、未按时支付款项等。

6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交（具体仲裁机构）仲裁。

7.2争议解决机构：争议解决机构为（具体仲裁机构）。

7.3争议解决程序：仲裁程序按照（具体仲裁机构）的仲裁规则进行。

8.不可抗力

8.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

8.3不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，必要时可延期履行或解除合同。

9.合同解除

9.2合同解除程序：合同解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。

9.3合同解除责任：合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。

10.合同生效

10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同生效日期：本合同生效日期为2024年1月1日。

11.合同附件

11.1附件一：劳务派