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2024年度文化创意产业劳动合同补充协议
本合同目录一览
1.1.协议概述
1.2.协议目的
1.3.协议适用范围
2.1.定义和解释
2.2.相关术语
2.3.术语解释
3.1.本合同补充内容
3.2.工作内容调整
3.3.工作时间与地点
4.1.薪酬待遇
4.2.薪酬调整
4.3.福利待遇
5.1.工作考核
5.2.考核标准
5.3.考核结果与应用
6.1.必威体育官网网址条款
6.2.必威体育官网网址范围
6.3.必威体育官网网址期限
7.1.知识产权
7.2.知识产权归属
7.3.知识产权使用
8.1.违约责任
8.2.违约情形
8.3.违约处理
9.1.争议解决
9.2.争议解决方式
9.3.争议解决地点
10.1.协议的变更与解除
10.2.协议变更程序
10.3.协议解除条件
11.1.通知与送达
11.2.通知形式
11.3.送达方式
12.1.协议的生效与终止
12.2.协议生效条件
12.3.协议终止条件
13.1.其他
13.2.协议附件
13.3.协议解释权
14.1.协议签署
14.2.签署日期
14.3.签署地点
第一部分：合同如下：
1.1协议概述
1.2协议目的
1.3协议适用范围
本协议适用于甲方与乙方在2024年度文化创意产业领域的劳动合同关系，作为原劳动合同的补充协议。
2.1定义和解释
2.2相关术语
本协议中涉及的相关术语包括但不限于：文化创意产业、知识产权、违约责任等，具体定义如下：
文化创意产业：指以创意为核心，通过创新、整合、开发、传播等手段，将文化元素与经济活动相结合，形成具有较高附加值的文化产品或服务的产业。
知识产权：指乙方在履行本协议过程中所创作的具有独创性、实用性的作品、设计、技术等，依法享有的权利。
违约责任：指因一方违反本协议约定，导致另一方遭受损失时，违约方应承担的法律责任。
2.3术语解释
本协议中的术语解释参照国家相关法律法规及行业惯例。
3.1本合同补充内容
3.2工作内容调整
1.参与甲方文化创意项目的策划、设计、制作、推广等工作；
2.参与甲方举办的各类文化活动、展览的筹备与执行；
3.参与甲方与其他合作伙伴的业务合作与交流。
3.3工作时间与地点
乙方应按照甲方要求，在规定的工作时间内在甲方指定的工作地点或通过网络远程方式履行工作职责。
4.1薪酬待遇
4.2薪酬调整
乙方在2024年度的薪酬待遇按照原劳动合同约定执行，并根据甲方年度绩效考核结果进行相应调整。
4.3福利待遇
乙方在2024年度的福利待遇按照原劳动合同约定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5.1工作考核
5.2考核标准
乙方的工作考核标准包括但不限于：
1.工作质量与效率；
2.项目完成情况；
3.团队协作与沟通能力；
4.创新能力与专业素养。
5.3考核结果与应用
甲方根据乙方的工作考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整薪酬、晋升等方面的依据。
6.1必威体育官网网址条款
6.2必威体育官网网址范围
乙方在履行本协议过程中，对甲方涉及商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
6.3必威体育官网网址期限
本协议签订之日起至协议终止后三年内，乙方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务持续有效。
7.1知识产权
7.2知识产权归属
乙方在履行本协议过程中所创作的具有独创性、实用性的作品、设计、技术等，依法享有的知识产权归甲方所有。
7.3知识产权使用
甲方有权在本协议约定的范围内使用乙方创作的知识产权，包括但不限于生产、销售、推广等。
8.1违约责任
8.2违约情形
1.乙方未按照协议约定履行工作职责，影响甲方业务正常进行；
2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失；
3.乙方违反必威体育官网网址条款，导致甲方遭受不良影响；
4.乙方未按照协议约定支付相关费用或报酬；
5.甲方未按照协议约定提供工作条件或保障乙方权益。
8.3违约处理
1.对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；
2.乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；
3.如违约行为构成严重违约，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
9.1争议解决
9.2争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3争议解决地点
本协议争议解决地点为合同签订地。
10.1协议的变更与解除
10.2协议变更程序
任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。
10.3协议解除条件
1.双方协商一致，
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